Kulturbasiertes IT-Recruiting: Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind
Mein neues Fachbuch:
"Kulturbasiertes IT-Recruiting"

Warum Headhunter für Ihr
Unternehmen überflüssig sind

Was tun, wenn sich keiner mehr bei Ihrem Unternehmen bewirbt?

 

Auch Sie als mittelständischer Arbeitgeber haben es längst gemerkt: Der einstige Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden. Um im Wettbewerb um die besten Köpfe auch künftig die Nase vorn zu haben, ist innovatives Recruiting gefragt. In unseren individuellen Recruiting-Workshops befähigen wir Sie, damit Sie auch in Zukunft erfolgreich sind. Wählen Sie aus unseren Angeboten!

"Future Recruiting für den Mittelstand"

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.


Für Geschäftsführer
Sie kennen das Problem: Die Geschäfte laufen gut, doch wird Ihr Wachstum durch den Fachkräftemangel gehemmt. Im "Kandidaten Wettbewerb" will es Ihnen einfach nicht gelingen, sich aus der Masse der Wettbewerber hervorzuheben. Es beschäftigt Sie die Frage "Warum schaffen Ihre Recruiting Abteilung & Headhunter nicht einfach mehr Profile ran?"

Meine Diagnose: Ihnen fehlt ein klares, erkennbares und abgrenzbares "Recruiting Unternehmensprofil".

Mein Rezept: Lassen Sie uns Ihren Marken-Kern als Arbeitgeber identifizieren. In unseren Workshops finden wir heraus, wie Ihre persönliche "DNA" im Recruiting gewinnbringend eingesetzt werden kann. Meine Verbesserungsvorschläge helfen Ihnen, ein authentischen Recruiting der Zukunft aufzubauen.


Für Recruiter | HR-Manager
Ich bin davon überzeugt, dass Sie als "Recruiter oder Hiring Manager" zwar für den Fachkräftemangel verantwortlich gemacht werden, Sie es jedoch nicht sind! Immer häufiger hören Sie von Ihrer Geschäftsleitung den Vorwurf, bei der Personalsuche wenig Erfolg zu haben, weil Sie zu weit vom operativen Geschäft entfernt sind.

Meine Diagnose: Sie binden die (Anforderer) Fachabteilung zu wenig in das Recruiting ein.

Mein Rezept: Ich befähige Sie dabei, die notwendigen Fragen zu formulieren und die passenden Schritte einzuleiten, damit Sie in Ihrer verantwortungsvollen Rolle wahrgenommen werden und erfolgreiche sind. Gemeinsam schaffen wir die Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches "Recruiting der Zukunft" für Ihre Unternehmen.



Vakanzen zügig besetzen
Doch unterstütze ich Sie nicht nur bei der Entwicklung einer zukunftsweisenden Recruiting-Strategie. Als Inhaber der langjährig erfolgreichen Personalberatung Hype Group sorge ich mit meinem Experten-Team zudem dafür, dass Sie die neuen Konzepte wirksam umsetzen und die freien Stellen zügig besetzen.

  • Im Rahmen der Neuausrichtung unserer Vertriebs- und Recruitingstrategie hat uns Frank Rechsteiner als Coach entscheidende Impulse geliefert. Die Workshops mit ihm haben uns einen neuen Blick auf uns und unser Unternehmen ermöglicht, woraus wir letztlich gemeinsam eine tragfähige Strategie entwickelt haben, die sich schon nach kurzer Zeit als sehr erfolgreich erwiesen hat.

    Mike-Timo Rübsamen, Geschäftsführer 2 bits GmbH
  • Frank Rechsteiner hat uns in den Workshops optimal bei der Ausarbeitung einer neuen Unternehmensstrategie unterstützt. Er ist ein Coach und fachlicher Ratgeber, der uns durch seine Methodik und seinen Erfahrungsschatz einen großen Mehrwert gebracht hat. Ohne seine Erfahrung im Bereich SAP-Beratungsunternehmen wäre das in dieser Form nicht möglich gewesen. Die Beratung war sehr gut auf uns als Unternehmen zugeschnitten. Zudem hat er die Teilnehmer unserer Firma auch individuell unterstützt.

    Patrick Müller, Prokurist CaRD PLM Beratungs GmbH
www.personalberatung-digitalisierung-manager.de | www.fuehrungskraefte-personalvermittlung.de