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Kennen Sie die Korrelation zwischen Recruiting-Herausforderungen und Ihrer Unternehmenskultur?

Kürzlich war ich als Teilnehmer auf einer Recruiting / HR Veranstaltung. Die Agenda las sich sehr interessant. Nach einem ersten spannenden Vortrag über "Targeted Advertising" wurde den 80 Teilnehmern die Möglichkeit geboten, sich in zwei Gruppen aufzuteilen. Zu meiner Verwunderung gingen ca. 65 HR Manager in die Session "Wie optimiere ich meine Karrierewebsite" und der Rest interessierte sich für das Thema "Auswirkung der Unternehmenskultur und Ihr Recruiting".

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Kulturbasiertes IT-Recruiting ohne Headhunter

Kulturbasiertes IT-Recruiting macht Headhunter überflüssig. So lautet die Kernthese eines neuen Fachbuchs von Frank Rechsteiner. Im Fokus steht ein Sechs-Punkte-Plan zum Aufbau einer wertorientierten Unternehmenskultur, mit der IT-Arbeitgeber auch in Zeiten drastisch steigenden Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, halten und motivieren können.

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Recruiting Vorteil: "Time to hire" - warum Speed im Recruiting Prozess ein absolutes Muss ist.

"You are just one klick away" oder heute bestell ich mir ein Buch und  2 Stunden später ist es schon da. Diese Amazon Mentalität hat sich in den letzten Jahren durchgesetzt und wir haben uns einfach daran gewöhnt. Wir wollen einfach auf nichts mehr warten und können es auch nicht mehr? Warum sollte somit ein Kandidat auf Ihre Antwort bzw. eine ersten Einladung zum Telefon Interview 2 Wochen warten?

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Vintage Recruiting - oder warum die heutigen Herausforderungen nicht mit den Mechanismen aus den vergangenen Jahren zu lösen sind.

Es hörte sich für mich wirklich merkwürdig an, als mir ein Senior Manager einer namhaften Unternehmensberatung erzählte, welche Maßnahmen ihm von seiner Personalabteilung zur Problemlösung vorgeschlagen wurden. Herr Maier hat ein echtes Problem: er kann seine Kundenprojekte nicht mehr besetzen - weder mit internen noch mit externen Mitarbeitern.