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Recruiting Vorteil: "Time to hire" - warum Speed im Recruiting Prozess ein absolutes Muss ist.

"You are just one klick away" oder heute bestell ich mir ein Buch und  2 Stunden später ist es schon da. Diese Amazon Mentalität hat sich in den letzten Jahren durchgesetzt und wir haben uns einfach daran gewöhnt. Wir wollen einfach auf nichts mehr warten und können es auch nicht mehr? Warum sollte somit ein Kandidat auf Ihre Antwort bzw. eine ersten Einladung zum Telefon Interview 2 Wochen warten?

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Vintage Recruiting - oder warum die heutigen Herausforderungen nicht mit den Mechanismen aus den vergangenen Jahren zu lösen sind.

Es hörte sich für mich wirklich merkwürdig an, als mir ein Senior Manager einer namhaften Unternehmensberatung erzählte, welche Maßnahmen ihm von seiner Personalabteilung zur Problemlösung vorgeschlagen wurden. Herr Maier hat ein echtes Problem: er kann seine Kundenprojekte nicht mehr besetzen - weder mit internen noch mit externen Mitarbeitern.

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Recruiting Vorteil - Mut & Flexibilität am Beispiel Reisebereitschaft in der Beratung

Natürlich muss der zukünftige neue Mitarbeiter mind. 4 Tage/ Woche reisebereit sein und besser noch  5 Tage. Ein Kunde  erzählte mir letzte Woche, dass eine Berater Tätigkeit und nur 3 Tage /Woche Reisebereitschaft inkompatibel sind. Da staunte ich nicht schlecht, in Zeiten wo Schlagwörter wie Fachkräftemangel und fehlende SAP Experten usw. die Runde machen – ja wer es sich den leisten kann solchen jungen Leuten abzusagen?

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Ein Plädoyer für die One Klick Bewerbung

Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben – die klassische Form der Bewerbung hat vielleicht bald ausgedient. Unternehmen testen derzeit die One-Click-Bewerbung: Per Mausklick kann das aktuelle Bewerber-Profil aus Business-Netzwerken - mit nur einem Klick kann hier eine Bewerbung samt XING- oder LinkedIn-Profil über mobile Endgeräte versendet werden. Ein Modell mit Zukunft? Ich sage JA!


Warum sollten Sie als Unternehmen diesen Prozess anstoßen?

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Recruiting Vorteil - HomeOffice & Wie man Mitarbeiter im Home Office führt

Ich dachte das Thema HomeOffice hat sich schon seit Jahren in den Unternehmen etabliert und dieses Angebot an zukünftige Mitarbeiter & Bewerber gehört zum Standard. Jedoch hier habe ich mich getäuscht, wie ich in Gesprächen mit HR Managern erfahren durfte. Zum Teil, wird dieses wichtige Angebot noch als Ausnahme Regelung gesehen und die Kandidaten dürfen sich glücklich schätzen über diese Großzügigkeit des neuen Arbeitgebers. 

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