• themendossier future recruiting

„Future Recruiting für den Mittelstand“: Mit dieser neuen Studie wollten wir herausfinden, welche Methoden zur Personalbeschaffung kleine und mittlere Arbeitgeber in Deutschland favorisieren. Dazu haben wir 230 Geschäftsführer, HR-Leiter und -Manager sowie Recruiter aus KMU befragt.

Der Trend ist eindeutig: Um erfolgreich neue Mitarbeiter zu rekrutieren, ziehen Mittelständler das persönliche Bewerbermanagement automatisierten Prozessen vor. Besonders deutlich wird dies in der Ablehnung von Chatbots, People Analytics und Online-Assessments. Zusätzlich zu den Studienergebnissen enthält das Themendossier einen Handlungsplan, mit dem wir mittelständische Arbeitgeber bei der Verbesserung der Außendarstellung und Bewerbungserlebnisse (Candidate Experience) unterstützen möchten.

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