Tomorrowing your Recruiting

• Top Ausrede Platz 1
• Wachstum 4.0
• Change 8.0

Du suchst einen (Senior) Berater, der ein oder zwei Module sofort beraten kann - ohne lange Einarbeitungszeit. Der schon zwei oder drei Projekte gemacht hat und natürlich auch nicht zu alt ist.

• Modernes Schneeballsystem
• Sinnerfülltes Arbeiten
• Mitarbeiter 4.0

„Es geht nicht um ein Stück vom Kuchen, es geht um die ganze Bäckerei“, hörte ich neulich die neue Linken-Chefin sagen. Die gute Dame hat Recht - was aktuell für die Politik aus Ihrer Sicht zutrifft, gilt auch für die meisten Software- und Beratungsunternehmen.

• Direkter Weg
• Indirekter Weg
• Ausweg

Die Situation ist klar, wie mir Josef S. in unserem Telefonat sagt. „Ich verliere Umsatz und meine Kunden sitzen mir im Nacken, nur weil ich von unserer Sch… Personalabteilung keine Leute bekomme. Wie kann das sein?“

• Der schwarze Peter
• Rollenverständnis
• Mögliche Lösungen

 „Es gehört sicherlich nicht zu meinen Aufgaben, Leute auf Social-Media-Plattformen anzuschreiben. Ich erwarte von unserer Recruiting- und HR-Abteilung, dass ich Kandidaten bekomme. Das ist doch wohl der Job von HR!“

Sobald die Sprache aufs Geld kommt, machen IT Profis keine Abstriche. Frank Rechsteiner verrät, was HR tun kann, um trotzdem den Zuschlag zu bekommen.

Peter F., dem IT Experten aus Stuttgart, legt bei einem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber besonderen Wert auf die Arbeitskultur, das Miteinander und die Sinnhaftigkeit seiner Arbeit. Er stellte einfach in den letzten Jahren fest, dass ihm einiges in seiner aktuellen Festanstellung fehlt.

• Die Studie „Dauerpräsenz im Büro“
• Selbstverantwortung
• Personal finden und binden

In einer schwäbischen Redewendung mit unbekanntem Ursprung heißt es: „Wenn du anderen nicht traust, vertraust du in Wahrheit dir selbst nicht!“.