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Warum Technik keine Recruiting-Probleme löst!

Sie kennen sicherlich den Spruch "a fool with a tool is still a fool". Leider kann ich Ihnen nicht sagen, von wem dieses Zitat stammt, jedoch bestätigten mir meine Workshop-Teilnehmer, dass sie sich auch dieser Meinung anschließen.


Was heißt das jetzt konkret für Sie, Ihr Unternehmen und für ein erfolgreiches Recruiting?

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Woran Personalgewinnung oft scheitert!

Als Fazit aus diversen Recruiting-Strategie-Workshops lassen sich wiederkehrende Muster ableiten - erkennen Sie Ihre Organisation wieder? Machen Sie sich geistig auf die Reise und setzen Sie sich mit der Situation auseinander, dass sich ab heute einfach keiner mehr bei Ihnen bewerben wird. Das Zeitalter des "Post & Prays" ist somit zu Ende.
Aus meiner Sicht empfehle ich meinen Kunden des Mittelstands folgende Punkte zu überdenken, um auch in Zukunft die passenden Mitarbeiter zu finden:

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Diese 5 Recruiting Trends für 2018 sollten Sie kennen

Arbeitgeber, die erfolgreiches Recruiting betreiben möchten, müssen sich jederzeit mit den neusten Trends in diesem Bereich auseinandersetzen. Kaum ein anderer Zweig der Personalarbeit bringt so häufig Trends und neue Themen hervor wie die Personalbeschaffung.

Nur wenn Sie beim Recruiting neue Wege gehen, können Sie sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem mittlerweile stark umkämpften Bewerbermarkt verschaffen. Dabei müssen Sie als Entscheider sehr genau abwägen, welche Neuerungen sinnvoll sind und was unnötig Zeit und Geld kostet, ohne dabei einen wirklichen Mehrwert beim Recruiting neuer Fach- und Führungskräfte zu bringen.

www.fuehrungskraefte-personalvermittlung.de
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