Was ist da denn los? Du hast einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und hältst trotzdem noch Augen und Ohren offen, sprichst weiterhin mit Headhuntern und Recruitern? Kann es sein, dass du dich nicht 100%ig entscheiden willst oder was treibt dich an, so zu agieren?
„Fünffacher Weltfußballer des Jahres“ und „fünffacher Gewinner der Champions League“ - kann ein Fußballer erfolgreicher sein? Wohl kaum. Christiano Ronaldo gehört sicherlich zu diesen Ausnahmetalenten im Fußball, die es sehr selten gibt. Auch nach Berichten von aktuellen Bundesligaspielern ist Christiano mit seinen 37 Jahren immer noch körperlich mehr als fit. Nicht selten läuft er 22-jährigen Talenten einfach davon und erzieht sein Tor, das er fast in jedem Spiel abliefert. Doch warum findet der Top-Fußballer einfach keinen neuen Verein? Hast du eine Idee?
Fachkräftemangel, zu wenige Bewerber, ungeplante Abgänge, abgesagte Aufträge – so sieht die Realität für viele Unternehmen im Personalmanagement (Binden & Finden) im Jahr 2022 aus. Doch welche Entscheidungen müssen Unternehmen jetzt treffen und welche Maßnahmen sind jetzt wichtig, um diesen Trend zu stoppen und die Richtung zu ändern?
Dieses Mindset haben erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte zum Thema Mitarbeitergewinnung!
Mache dir jetzt schon klar: Du arbeitest nicht im perfekten Unternehmen, du bist nicht die perfekte Führungskraft und somit suchst du auch nicht den perfekten Mitarbeiter.
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Covid-19 hat es uns gezeigt - es ist absolut nicht notwendig, dass wir uns für Kennenlerngespräche oder auch früher „Bewerbungsgespräche“ genannt physisch treffen müssen.
Wie letzte Woche erhältst du einen weiteren Impuls „Mindset - Chance für Führungskräfte“. Sobald du dich bzw. deine Einstellung änderst, gibst du deinen Mitarbeitern und Bewerbern ebenfalls die Möglichkeit, offen zu sein und in eine andere Art der Beziehung zu treten.
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