Tomorrowing your Recruiting

So wie dem Gewinner des „Experteer Recruiting Hack“ geht es meiner Meinung nach vielen IT Unternehmen, die große Herausforderungen in der Findung des passenden Personals haben bzw. bekommen. Wenn sich alles um dich herum ändert, kannst du nicht stehen bleiben: Ein Einblick in die Workshops:

Oft noch als reiner HR-Job betrachtet, muss Recruiting schleunigst zur Chefsache und strategischen Unternehmensaufgabe werden. Für Karriere-Experte Frank Rechsteiner gibt es vier zentrale Gründe, warum sich Geschäftsführer verstärkt mit der Personalarbeit beschäftigen sollten.

Hier ein Chatbot, dort ein wenig Künstliche Intelligenz (KI) – und die Personalbeschaffung läuft quasi von allein? Ganz so einfach ist es nicht. Um die strukturellen Recruiting-Probleme eines Unternehmens zu lösen, braucht es neue Ansätze in der Kandidatenansprache.

• Definieren Sie Sub-Zielgruppen
• Deckt Ihr USP den Engpass Ihrer Zielgruppe ab?

Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben? Meiner Meinung nach eine der entscheidenden Fragen, die Sie in den kommenden Wochen und Monaten beantworten dürfen, um Ihr Recruiting für die Zukunft fit zu machen.