Tomorrowing your Recruiting

• So müsst ihr sein
• So seid ihr
• Was kannst du ändern?

Wir alle kennen diesen Wunsch, vielleicht hast du diesen auch selbst: Die Mitarbeiter oder Kandidaten im Vorstellungsgespräch müssen diese und jene Eigenschaften zwingend mitbringen, beispielsweise eine hohe Motivation. Doch wer sich motivierte Mitarbeiter wünscht, muss selbst motiviert sein und dies auch ausstrahlen – genau darin liegt die Herausforderung.

• Gegenangebot annehmen?
• Gründe für ein Gegenangebot
• Was willst du?

Würde es dir auch schmeicheln, wenn du bei deinem aktuellen Arbeitgeber kündigst und dein Chef oder sogar die Geschäftsführung dies nicht akzeptieren will?

• Blick nach Außen
• Blick nach Innen

Um es sofort offen und direkt anzusprechen: die meisten Menschen setzen leider die völlig falschen Kriterien für einen Wechsel an. Es geht nicht um deinen Lebenslauf, es geht nicht um den passenden Zeitpunkt – also worum geht es eigentlich? Diese Frage versuchen wir gemeinsam zu klären.

• Der Angriff
• Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung

„Mir ist es vor ein paar Tagen wieder passiert und ich halte das nicht mehr aus“, erzählt mir Klaus F. in einem sehr emotionalen Gespräch.

• Im Büro ist nicht alles besser
• Flexibles Arbeiten

Ich höre seit Monaten immer wieder die Aussage von Führungskräften, sie holen all ihre Mitarbeiter wieder aus dem Homeoffice.

Obwohl die Beratungslandschaft mitten in der Transformation steckt, sind die Vorteile des strategischen Recruitings noch nicht in die Chefetagen vorgedrungen. Werden die Weichen für eine erfolgreiche Akquise schlagkräftiger Teams nicht frühzeitig gestellt, wird der margenträchtige Wechsel von Geschäftsmodellen, etwa von On-Premise zur Cloud, kaum gelingen.

Von Frank Rechsteiner*