Tomorrowing your Recruiting

• Stoppe die Bevormundung deiner Mitarbeiter!
• Die Alternative: “ROWE - Results-only Work Environment“
• Verlasse die alten Schablonen und Muster

 Klar, New Work machen wir doch alle. Jetzt, wo doch jeder (im Service Bereich) im Homeoffice arbeiten darf, muss oder soll, schreibt sich jeder New Work auf die Fahnen. Das hört sich ja auch einfach mal gut an, oder? Für mich hat Homeoffice recht wenig mit New Work zu tun – wie siehst du das?

• Als Mittelmanager gibt’s nichts zu gewinnen
• Passt mein Führungsstil zum Team?
• So kommst du aus dem Führungsdilemma 

Egal ob im Recruiting- oder Unternehmens-DNA-Workshop – das Thema Führung und Führungskräfte nimmt nach weniger Zeit einen bedeutenden Raum ein. Nicht umsonst gibt es denn Spruch: „Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen - sie verlassen ihre Führungskraft.“ Traurig, aber wahr.  Auch in Zeiten von COVID-19 hat die Führung nochmal eine besondere Brisanz erhalten. Manche wollen die Führungskraft sogar komplett abschaffen – doch das sehe ich anders.  

• Für was steht Ihr Unternehmen?
• Was wollen die Kandidaten?
• So kann es funktionieren mit dem Perfect Match  

Lass uns ganz ehrlich sein, ich habe früher Leute aus folgenden Gründen eingestellt:

• Es gab ganz wenige Bewerber – ich war glücklich, überhaupt jemanden im Gespräch zu haben.
• Ich benötigte das Skillset für das neue Projekt.
• Ich hatte einfach keine Wahl – ich musste die Stelle irgendwie besetzen.
• Der Kandidat war mir sympathisch.

Statistiken können todlangweilig sein. Wenn jedoch das Online-Pornoportal Pornhub die Gewohnheiten seiner Nutzer auswertet, lohnt es sich, die Zahlen zu studieren. Sie wollen mal ganz seriös über ein „schmutziges Thema“ reden? Dann sind die Statistiken des Porno-Portals Pornhub genau das Richtige! Die Internetseite wertet seit fünf Jahren die Suchanfragen und Daten seiner Nutzer aus und präsentiert die Ergebnisse jährlich in einem großen Bericht. So werden selbst Statistiken sexy.

• Unzählige Lebensmodelle
• Reduzierte Anzahl von Arbeitsmodellen
• Warum hast du nicht die freie Wahl?  

Meiner Meinung nach gibt es so viele Lebensmodelle, wie es Menschen auf dieser Erde gibt. In der Tat lassen sich daraus Muster und Raster ableiten, doch jeder Mensch lebt letztendlich sein individuelles Modell - mehr oder auch weniger freiwillig gewählt. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich durch die digitale Transformation zunehmend. Individuelle Bedürfnisse spielen dabei eine immer wichtigere Rolle – warum spiegelt sich diese Individualität kaum in den heutigen Arbeitsmodellen wider? Spiegeln unsere bekannten Arbeitsmodelle unser veraltetes Mindset?  

• Alles erreicht und doch unzufrieden?
• Warum die „innere Karriere“ so wichtig ist
• What next? 

Du kennst das doch auch - prinzipiell bist du sehr erfolgreich. Du hast einen sehr gut bezahlten Job, hast mächtig Verantwortung, deine Familie, dein Haus, dein Auto, dein Boot. Alles toll – doch trotzdem bist du unzufrieden! Ein Job- oder Partnerwechsel ändert an deiner Unzufriedenheit in der Regel auch nichts oder wenn überhaupt nur kurzfristig. Was du jetzt brauchst, ist eine Entscheidung für deine „innere Karriere“!