Warum Personalgewinnung „auf Sicht“ nicht mehr funktioniert.
- Recruiting im Feuerwehrmodus
- „Wir stellen ein, sobald das Projekt gewonnen ist.“
- Verantwortung übernehmen
Der Vertriebsleiter erzählt mir, er würde mehr Projekte gewinnen, hätten sie nur die passenden Leute an Board. Der HR-Leiter klagt sein Leid, er würde ja mehr Leute einstellen, hätten sie nur mehr Projekte, damit sie das neue Personal sofort unter Last und Faktura bekommen. Na ja, was soll ich sagen? Das gegenseitige Blockieren könnte wohl nicht ausgeprägter sein. Oder was meinen Sie?
