Bekommst du auch ungefragt und regelmäßig Karrieretipps? Mir ging es vor Jahren so. Ich strahlte wohl aus, dass ich weiterkommen wollte und viele Leute haben mir diesbezüglich Ratschläge gegeben. Da war alles dabei – gute und auch weniger gute. Während meiner MBA-Ausbildung in der Schweiz hat mir ein amerikanischer Professor in der Tat einen Tipp gegeben, der rückwirkend betrachtet jedoch entscheidend war.
Übergehe deinen Chef!
Ja, du hast richtig gelesen – der Karrieretipp, der sich entscheidend auf meine Karriere auswirkte, lautete „Übergehe deinen Chef“. Hörst du deinen inneren Kritiker?
- Das kannst du doch nicht machen!
- Der Schuss geht nach hinten los!
- Der wird sich rächen!
Alles Glaubenssätze, die sich so oder ähnlich in dir regen könnten. Sei wachsam und überprüfe kritisch, was du da zu hören bekommst.
Ich bleibe dabei, der amerikanische Professor hat uns genau diesen Tipp gegeben und ihn detailliert ausgeführt und begründet. So konnte ich nach längerem Überlegen mit gutem Gewissen zustimmen. Seine Massage war:
- Was für ein Interesse sollte dein direkter Vorgesetzter haben, dich in der Karriereleiter nach oben zu befördern?
- Dein Chef will doch sein bestes Arbeitstier nicht verlieren.
- Warum sollte dein direkter Vorgesetzter deine Projekterfolge seinem Vorgesetzten mitteilen? Er hat nichts davon.
- Wenige Vorgesetzte lassen sich von ihren Mitarbeitern, selbst wenn sie besser sind, einfach links oder rechts überholen.
Es sind Beispiele – fehlt etwas deiner Einschätzung nach?
Ich tat mich vor Jahren sehr schwer, einfach eine Etage höherzugehen und direkt unseren CEO zu fragen, ob ich diese neue Abteilung gründen darf. Doch meine Bedenken waren unbegründet. Ich durfte nach dem Gespräch einen Business Plan erstellen. Wir hatten nach der Erarbeitung ein Meeting zu dritt, in dem der CEO meinem damaligen Vorgesetzten mitteilte, dass die Gründung seiner Meinung nach Sinn mache.
Und wie hat mein direkter Chef damals reagiert? Wie ein kleines beleidigtes Kind, das nicht gefragt wurde. Somit hat sich die Empfehlung des Professors für mich schon voll gelohnt. Mein direkter Chef hatte keine Ambitionen, mich in meinen Ideen zu unterstützen.
Wie sieht es bei dir aus? Welche Erfahrungen hast du gemacht?
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