Headhunter knackt den Matching Code für Kandidaten und Firmen

75% der Vermittlungen kommen ohne Headhunter nicht zustande.

Ich vermittle Business Accelerators auf Executive Level an schnell wachsende IT-Firmen.

Für Arbeitgeber

Wir beschaffen dir als schnell wachsendem IT-Unternehmen die passenden Business Accelerators auf Executive Level – wie das aussieht, erfährst du hier:

Ich bin Arbeitgeber

Für Top Kandidaten

Wir beschaffen dir deine Wunschposition unter Berücksichtigung deiner aktuellen Lebensphase – wie das aussieht, erfährst du hier:

Ich bin Kandidat

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Headhunter knackt den Matching Code für Kandidaten und Firmen

Wenn du glaubst, es gäbe einen 5-Punkte-Plan, den du nur abarbeiten musst, um den Matching Code erfolgreich umzusetzen, muss ich dich leider enttäuschen. Jedoch gibt es einige Muster und Methoden, die sich in den letzten 20 Jahren meiner Arbeit bewährt haben, um die Erfolgswahrscheinlichkeit deutlich zu erhöhen. Folgendes kann ich dir mit Blick in Richtung Unternehmen und Kandidaten sagen:

Firmen:

Die Durchführung eines halb- bzw. eintägigen Strategie-Workshops mit der Geschäftsleitung und allen Führungskräften erhöht die Chancen des perfekten Machtes um ein Vielfaches. Dabei handelt es sich nicht um HR- oder Personal-Workshop. Mein Strategie-Workshop stellt die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit für die Personalgewinnung auf Executive Level dar.

Kandidaten:

Kandidaten dürfen ganzheitlich gesehen werden – nur den Fokus auf den Teilausschnitt der Fachlichkeit zu legen, ist zu wenig. Klar, das machen doch alle! Mag sein, doch da gibt es meiner Meinung nach wirklich wichtige Unterschiede und Feinheiten, die dann eben auch den Unterschied machen.

Ich betrachte Kandidaten ganzheitlich – das heißt mit dem 360-Grad-Blick. Ich bewerte somit erst nach diversen Gesprächen und Analysen, ob ich diese Dame bzw. diesen Herren vorstelle.

Es ist essenziell, sich den Menschen grundsätzlich ganzheitlich zu widmen, bevor ein Urteil und eine Entscheidung hinsichtlich Passung zu einem Unternehmen gefällt werden können. Ich möchte die ganze „Geschichte“ jedes Einzelnen hören und kennenlernen dürfen, um mir ein umfassendes Bild machen und die nächsten Schritte bewerten zu können.

Davon profitieren alle Beteiligten und das ist unser gemeinsames Ziel.

Wie ich konkret vorgehe, erkläre ich dir gerne im Gespräch. Fixiere am besten gleich einen Termin mit mir.

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Über Mich

Frank Rechsteiner ist deutschlandweit als Headhunter, Autor und Speaker bekannt. Er wurde offiziell von Xing neben Größen wie Frank Thelen als einer von 25 Top Minds 2019 ausgezeichnet.

Als Insider für E-Recruiting und Employer-Branding setzt er sich für seine Vision einer neuen Arbeitswelt „Arbeit mit Sinn“ statt „Zeit gegen Geld tauschen“ ein.

Als Inhaber der Personalberatung „Frank Rechsteiner“ arbeitet er erfolgreich mit Firmen wie Diebold Nixdorf, All for one Group und MHP Management- und IT-Beratung (A PORSCHE COMPANY) zusammen.

Frank Rechsteiner ist ein Headhunting-Visionär und setzt neue Maßstäbe in der Welt der Mitarbeitergewinnung!

Meine berufliche Laufbahn

Inhaber von „Frank Rechsteiner“ Headhunting Firma für schnell wachsende IT Firmen

Geschäftsführer der Camelot ITLab GmbH

Beratungsleiter bei All for One Systemhaus Midmarket Solution GmbH

Projektleiter und BI-Produktmanager bei All for One Systemhaus Midmarket Solution GmbH

Meine Ausbildung

Ausbildung zum Business Coach

GSBA Zürich: Master of Science for Finance, Master of Science

University of Wales: Sales and Management

Cape Studies Cap Town: Business English

Industriekaufmann, Ausbildung zum Buchhalter, Weiterbildung zum Industriefachwirt

Meine Publikationen

Recruiting Mindset

Veröffentlichtes Buch

Kulturbasiertes IT-Recruiting

Veröffentlichtes Buch

Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel

Veröffentlichtes Buch

Häufige Fragen

Ist die Karriereberatung kostenfrei?

Ja, da wir an dir und deiner beruflichen Weiterentwicklung interessiert sind. Wir eruieren gemeinsam deine aktuelle und zukünftige Lebenssituation. Im Anschluss besprechen wir deine Möglichkeiten, bei einem schnell wachsenden IT-Unternehmen als Führungspersönlichkeit aktiv zu werden.

Warum vermittelst du nur an schnell wachsende IT-Unternehmen?

Meiner Meinung nach gibt es nur bei dieser Art von Unternehmen die Optionen, die du als Executive suchst, z.B. Gründung neuer Geschäftsbereiche, Aufbau von Teams etc. Ich habe festgestellt, dass die meisten Kandidaten Unternehmen suchen, die einen Wachstumsspirit verfolgen.

Was machst du anders als andere Headhunter – aus Firmensicht?

Ich vermittle nur Business Accelerators auf Executive Level, also Menschen, die z. B. Kunden und/oder Mitarbeiter mitbringen, um Bereiche in deinem Unternehmen zu erweitern oder komplett neu aufzubauen. Damit dieser Aufbau effizient und schnell geht, benötigst du Kandidaten, die das schon gemacht haben, über ein passendes Netzwerk verfügen bzw. Kollegen und Kunden mitbringen können.

Was machst du anders als andere Headhunter – aus Kandidatensicht?

Da ich nur mit schnell wachsenden IT-Unternehmen zusammenarbeite, kann ich dir Positionen auf Executive Level anbieten, die es nur auf dem verdeckten Stellenmarkt gibt. Sie werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Wir bringen dich also sofort mit den Entscheidern zusammen.