CEO Advisory + Executive Search
KI verändert nicht die Zukunft deines Unternehmens.
Sie verändert die Spielregeln.
Die Zukunft deines Unternehmens entscheidet sich daran, wie schnell deine Führung diese neuen Spielregeln versteht.
Wir unterstützen CEOs dabei, Führung und Organisation auf die neue Arbeitsrealität auszurichten – und gewinnen die Führungspersönlichkeiten, die den entscheidenden Business Impact erzeugen.
AI-Augmented Leadership
Welche Führung braucht dein Unternehmen, damit KI ihr volles Potenzial entfalten kann?
KI verändert nicht nur Prozesse. Sie verändert, wie Arbeit verteilt wird, wie Entscheidungen entstehen, welche Rollen Unternehmen noch brauchen und was Führung künftig leisten muss.
Genau hier setzt AI-Augmented Leadership an. Wir unterstützen CEOs dabei, die eigene Führungs- und Organisationslogik für eine Arbeitswelt neu auszurichten, in der Menschen und KI gemeinsam Wert schaffen.
Unsere Arbeit beginnt deshalb nicht mit Executive Search. Sie beginnt mit der Frage:
Welche Führung braucht dein Unternehmen, um in der neuen Ära erfolgreich zu sein?
Erst dann entscheiden wir, welche Führung wir intern entwickeln – und welche Persönlichkeiten wir extern gewinnen.
Führung beginnt nicht mit Recruiting.
Bevor wir Menschen suchen, schaffen wir Klarheit darüber, welche Führung dein Unternehmen künftig überhaupt braucht.
VERSTEHEN
Welche Führung braucht dein Unternehmen für die nächste Entwicklungsphase?
Wie verändern KI, Strategie und Geschäftsmodell Rollen, Verantwortlichkeiten und Organisation?
ENTWICKELN
Welche Führungskompetenz ist bereits im Unternehmen vorhanden?
Welche Führungskräfte können auf die neue Arbeitsrealität vorbereitet und weiterentwickelt werden?
GEWINNEN
Welche Persönlichkeiten fehlen?
Und wen müssen wir extern gewinnen, damit die nächste Entwicklungsstufe des Unternehmens möglich wird?
Verstehen Entwickeln Gewinnen
Executive Search
Wir suchen keine Führungskraft.
Wir lösen ein Businessproblem.
Eine strategische Besetzung beginnt für uns nicht mit einer Stellenbeschreibung. Sie beginnt mit einer Frage:
Was muss durch diese Person in 24 Monaten wirtschaftlich anders sein?
- Welche Kunden müssen gewonnen werden?
- Welches Geschäft muss aufgebaut werden?
- Welche Transformation muss gelingen?
- Welche Organisation muss entstehen?
Erst wenn der erwartete Business Impact klar ist, beginnt die Suche nach der richtigen Führungspersönlichkeit.
The Leadership Business Case
Bevor wir suchen, klären wir, wen du wirklich brauchst.
Jede strategische Führungskraft braucht einen Business Case. Deshalb definieren wir vor einer Suche nicht nur Anforderungen an einen Kandidaten, sondern den wirtschaftlichen Unterschied, den diese Person erzeugen soll.
Business Problem
Welches konkrete Businessproblem soll die Person lösen?
Business Outcomes
Welche Ergebnisse müssen nach 24 Monaten sichtbar sein?
Evidence
Was muss ein Kandidat bereits nachweislich erreicht haben, damit wir ihm diese Ergebnisse zutrauen?
Unfair Advantage
Welche Assets bringt die Person mit, die deine Ausgangsposition unmittelbar verbessern? Kundenzugang, Marktvertrauen, C-Level-Netzwerk, Talentnetzwerk, Aufbaukompetenz oder spezifisches Know-how.
Talent Solution
Welche Talentlösung erzeugt den größten Business Impact in der kürzesten Zeit? Internal Development · External Leader · Leader + Team · Human + AI Redesign
Die Jobbezeichnung beschreibt die Position. Der Business Case beschreibt, warum die Person eingestellt wird.
Strategic Leadership Search
Executive Search & Headhunting für strategische Schlüsselpositionen
Wir gewinnen Führungspersönlichkeiten, die nicht nur auf eine Position passen. Sie müssen nachweislich in der Lage sein, den Business Case hinter der Position zu erfüllen.
Executive Search
Gezielte Suche und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten für strategische Schlüsselpositionen auf C-Level, Management- und Leadership-Ebene.
Leader + Team
Manchmal reicht eine einzelne Führungskraft nicht. Wenn Geschwindigkeit entscheidend ist, prüfen wir, ob ein Leader mit zwei oder drei eingespielten Schlüsselpersonen den Aufbau erheblich beschleunigen kann.
Strategic Talent Access
Die beste Zeit, eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit kennenzulernen, ist nicht erst dann, wenn eine Position vakant wird. Wir schaffen frühzeitig Zugang zu relevanten Persönlichkeiten und Netzwerken.
Frank Rechsteiner
Über 20 Jahre C-Level Recruiting.
Und eine neue Sicht auf Executive Search.
Seit über zwei Jahrzehnten beschäftige ich mich mit einer Frage: Welche Führung macht Unternehmen in Zeiten fundamentaler Veränderung erfolgreich?
Heute verändert KI nicht nur Technologie. Sie verändert Arbeit, Rollen, Organisationen und damit die Anforderungen an Führung.
Deshalb verbinde ich mit AI-Augmented Leadership CEO Advisory und Executive Search. Wir klären zuerst, welche Führung ein Unternehmen künftig braucht. Dann entwickeln oder gewinnen wir die Menschen, die diesen Unterschied machen können.
Referenzen
Entscheidend ist, was sich verändert.
Matthias Götz
Die Zusammenarbeit mit Frank Rechsteiner war offen, partnerschaftlich und klar strukturiert – zugleich sehr zielorientiert. Er hat mich herausgefordert und konsequent begleitet, was die Zusammenarbeit besonders effektiv gemacht hat. Besonders hilfreich war für mich, dass aus den Diskussionen immer klare nächste Schritte und konkrete Ergebnisse entstanden sind. Gleichzeitig hat die gemeinsame Arbeit auch einfach Spaß gemacht.
Christian Emde
Der von Frank Rechtsteiner durchgeführte Workshop hat mich qualitativ voll überzeugt. Die Inhalte wurden klar strukturiert vermittelt. Damit waren sie gut nachvollziehbar und gingen gleichzeitig ausreichend in die Tiefe. Die Kombination aus fundiertem Input, unmittelbarer Praxisnähe und gekonnter Vermittlung empfand ich als besonders gut gelungen. Daher ist der Workshop nicht nur interessant und spannend, sondern er ist nachhaltig und von hohem Nutzen für mich. Ich kann Workshops von Frank Rechtsteiner uneingeschränkt empfehlen.
Michael Diebel
Die Zusammenarbeit mit Frank Rechsteiner war für mich in jeder Hinsicht ein Gewinn. Er bringt eine bemerkenswerte Klarheit in Themen, die oft unnötig kompliziert vermittelt werden. Besonders stark fand ich die Verbindung aus Struktur, fachlicher Substanz und einer sehr präsenten, fokussierten Art der Vermittlung. Nichts wirkte beliebig, sondern gut durchdacht und sinnvoll aufgebaut. Genau dadurch entsteht ein Rahmen, in dem man nicht nur zuhört, sondern wirklich versteht und weiterdenken kann. Ich habe viele wertvolle Impulse mitgenommen und bin mit einem deutlich geschärften Blick aus dem Workshop gegangen.
Erik Tischner
Ich war vom Workshop mit Frank Rechsteiner wirklich begeistert. Seine Art zu moderieren ist klar, souverän und gleichzeitig sehr angenehm. Die Inhalte waren präzise aufbereitet, gut nachvollziehbar und immer relevant für die Praxis. Besonders beeindruckt hat mich, wie schnell sich aus den einzelnen Impulsen ein stimmiges Gesamtbild ergeben hat. Man verlässt den Workshop nicht nur mit neuen Ideen, sondern mit echter Klarheit und Orientierung. Für mich war das eine sehr wertvolle und inspirierende Erfahrung.
CEO AI Playbook 2027
Die 7 neuen Spielregeln für Führung und Recruiting.
KI verändert Produktivität, Organisation, Führung und Recruiting. Das CEO AI Playbook 2027 zeigt sieben Veränderungen, auf die CEOs ihre Organisation jetzt vorbereiten sollten.
Welche Führung braucht dein Unternehmen als Nächstes?
Du willst eine strategische Schlüsselposition besetzen? Dann schick mir nicht zuerst die Stellenbeschreibung.
Lass uns zuerst darüber sprechen, welches Businessproblem diese Person lösen soll – und welche Talentlösung dafür den größten Impact erzeugt.