Fachbücher

„Die neue emotionale Intelligenz für Männer: Mit Empathie, Gefühl und einem neuen Selbstvertrauen innere Stärke entwickeln“

Warum sind Männer oft nach außen erfolgreich, aber innerlich leer? Antworten darauf gibt Rechsteiners Buch. Die meisten Probleme im Leben haben ihre Ursache in der Kommunikation. Probleme im Außen sind Spiegel für Herausforderungen im Innen. Erst wenn du verstehst, wie und was du fühlst, kannst du empathisch auf andere reagieren. Die neue emotionale Intelligenz ist der Schlüssel zu tragfähigen Beziehungen. Erkenne dein Inneres. Lass deine Gefühle zu. Tritt auf Herzensebene in Kontakt.

Jetzt vorbestellbar: https://www.amazon.de/dp/3869807989/

„Kulturbasiertes IT-Recruiting: Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind“

Dieses Buch geht der Frage nach, wie IT-Unternehmen – vom Start-up bis zum Konzern – auch künftig die besten Mitarbeiter finden und binden können. Employer Branding und Headhunting heißen die beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels setzen. Doch immer seltener sind die Bemühungen von Erfolg gekrönt. Floskeln von „einzigartigen Entwicklungsmöglichkeiten“, „spannenden Projekten“ bis hin zu „kollegialem Arbeitsklima“ locken längst keinen IT-Experten mehr.

Die „Hype- Strategie“, ein Sechs-Punkte-Plan, fordert von IT-Arbeitgebern ein radikales Umdenken, um zu erkennen, was Mitarbeiter heute wirklich wollen. Der Autor nutzt seine langjährigen Erfahrungen als Personal- und Strategieberater und belegt seine Thesen mit Interviews und Praxisbeispielen. Konkrete Handlungsempfehlungen begleiten auf dem Weg zum IT-Recruiting ohne Headhunter.

„Kulturbasiertes IT-Recruiting: Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind“

Dieses Buch geht der Frage nach, wie IT-Unternehmen – vom Start-up bis zum Konzern – auch künftig die besten Mitarbeiter finden und binden können. Employer Branding und Headhunting heißen die beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels setzen. Doch immer seltener sind die Bemühungen von Erfolg gekrönt. Floskeln von „einzigartigen Entwicklungsmöglichkeiten“, „spannenden Projekten“ bis hin zu „kollegialem Arbeitsklima“ locken längst keinen IT-Experten mehr.

Die „Hype- Strategie“, ein Sechs-Punkte-Plan, fordert von IT-Arbeitgebern ein radikales Umdenken, um zu erkennen, was Mitarbeiter heute wirklich wollen. Der Autor nutzt seine langjährigen Erfahrungen als Personal- und Strategieberater und belegt seine Thesen mit Interviews und Praxisbeispielen. Konkrete Handlungsempfehlungen begleiten auf dem Weg zum IT-Recruiting ohne Headhunter.

„Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel“

Wie IT-Arbeitgeber den Wettbewerb um qualifizierte Bewerber für sich entscheiden können, ist Thema meines neuen Fachbuchs „Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel“.

Personalverantwortliche und Geschäftsführer lernen innovative HR-Strategien kennen und erhalten Handlungsempfehlungen für die Akquise und Bindung geeigneter IT-Mitarbeiter. Das Buch stützt sich auf zahlreiche – auch eigene – Umfragen und Studien und wird um interessante Praxisbeispiele ergänzt.