We are closing the gap: Teamperformance
Starke Teams entstehen dort, wo echtes Miteinander beginnt.
Wirkliche Performance beginnt dort, wo wir über das sprechen, worüber sonst geschwiegen wird.
Ihr nennt euch Team. Aber seid ihr eins?
Vielleicht funktioniert ihr ganz gut.
Meetings laufen. Deadlines werden gehalten. Konflikte? Man regelt sie irgendwie.
Und doch… da ist etwas.
Ein Gefühl von: Da geht mehr. Da fehlt was.
Vielleicht redet ihr viel – aber nicht über das, was wirklich zählt. Vielleicht führt ihr – aber eure Leute folgen nicht mit dem Herzen. Vielleicht arbeitet ihr zusammen – aber vertraut euch nicht wirklich.
Dieser Workshop ist kein Teambuilding für die Galerie. Es ist ein Raum, in dem die Masken fallen dürfen. In dem das ausgesprochen wird, was sonst geschwiegen wird. In dem Klartext und Mitgefühl sich nicht ausschließen – sondern stärken.
Wir schließen die Gap.
Zwischen Führung und Team. Zwischen Anspruch und Realität. Zwischen Menschen, die mehr verbindet als Ziele.
Hier beginnt die Arbeit, die nicht jeder macht. Aber die jedes starke Team irgendwann machen muss. Wenn ihr bereit seid.
Lasst uns anfangen.
Jetzt Kontakt aufnehmen – für Teams, die nicht nur stark wirken, sondern stark werden wollen.
Jedes Team hat seine Routinen.
Jeder kennt seine Rolle – irgendwie.
Meetings laufen, Projekte werden umgesetzt, das Tagesgeschäft funktioniert.
Aber: Was bleibt dabei auf der Strecke?
In vielen Teams gibt es eine Lücke. Zwischen Führung und Mitarbeitenden. Zwischen Erwartungen und gelebter Realität. Zwischen dem, was gesagt wird – und dem, was unausgesprochen im Raum steht.
Genau da setzen wir an.
Teamperformance steigert sich dann, wenn…
-
wir den Mut haben, über das zu sprechen, worüber sonst geschwiegen wird
-
wir die Lücke zwischen Führung und Team ehrlich anschauen und schließen
-
jeder Mensch im Team die eigene Rolle versteht – und sich darin wirklich gesehen fühlt
-
Verantwortung nicht abgeschoben, sondern übernommen wird
-
Vertrauen nicht eingefordert, sondern aufgebaut wird
-
Verbindung entsteht – nicht nur auf dem Papier, sondern im echten Miteinander
Was euch erwartet:
-
Ein ehrlicher Blick auf das, was euer Team wirklich bewegt
-
Tiefgehende Gespräche, die verbinden statt spalten
-
Klärung von Rollen, Erwartungen und Beziehungsebenen
-
Tools und Methoden, um Verantwortung, Vertrauen und Transparenz nachhaltig zu stärken
-
Raum für Emotionen, Reflexion und neue Perspektiven
-
Konkrete nächste Schritte, die euch als Team weiterbringen – und nicht verpuffen
Dieser Workshop ist für Teams, die mutig sind.
Mutig genug, sich zu hinterfragen.
Mutig genug, wirklich hinzuhören.
Mutig genug, sich als Menschen zu begegnen – nicht nur als Funktion.
Denn: Wenn die Lücke geschlossen ist, entsteht ein Team, das mehr ist als die Summe seiner Teile.
Ein Team, das trägt. Das bewegt. Das wirklich performt.
FAQs
Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Männer-Retreat in Südafrika.
Dummy
1. Was bringt uns dieser Workshop – wenn wir den Mut haben, ehrlich hinzusehen?
Ihr kennt das Spiel: Meetings, Methoden, Motivationssprüche.
Aber was passiert, wenn wir aufhören, uns zu schonen – und anfangen, die Dinge zu sagen, die sonst unausgesprochen bleiben?
In diesem Workshop sprechen wir über genau das, was euer Team davon abhält, wirklich zusammenzuwachsen:
Schweigen. Unsicherheit. Misstrauen. Ego. Und genau da beginnt echte Team-Performance.
Nicht durch Tools – sondern durch Wahrhaftigkeit.
2. Wie läuft der Workshop ab – und wie viel Struktur hält echte Tiefe aus?
Wir bringen Struktur, damit ihr Halt habt – aber wir folgen dem, was sich zeigt.
Denn Transformation lässt sich nicht timen.
Ein typischer Tag: Ankommen. Aufmachen. Aussprechen. Klären. Klüger weitergehen.
Wir nutzen bewährte Formate – aber lassen sie los, wenn das Team etwas anderes braucht.
Es geht nicht darum, durchzukommen – sondern durchzubrechen.
3. Ist unser Team dafür bereit – oder fehlt noch etwas?
Die Wahrheit: Kein Team ist „fertig“.
Aber jedes Team hat die Wahl: Wegschauen oder hingehen.
Dieser Workshop ist für alle, die spüren, dass etwas fehlt – aber nicht klar benennen können, was. Für Teams, die ihre Komfortzone kennen – und bereit sind, sie zu sprengen.
Für Führungskräfte, die Brücken bauen wollen – zwischen sich und ihrem Team.
Denn Führung ohne Verbindung bleibt Fassade. Und ein Team ohne Vertrauen ist nur eine Gruppe Menschen mit Kalenderzugang.
4. Was qualifiziert euch, uns durch so einen Prozess zu begleiten?
Wir kommen nicht mit Buzzwords – sondern mit Erfahrung.
Aus Coaching, Organisationsentwicklung, Konflikträumen und echten Krisen.
Was uns unterscheidet?
Wir stellen die Fragen, vor denen andere zurückschrecken.
Wir sprechen die Themen an, über die ihr sonst nicht sprecht.
Und wir bleiben, wenn es ungemütlich wird – weil genau dort der Wandel beginnt.
5. Was kostet das – und was kostet es, nichts zu verändern?
Der Preis? Transparent. Fair. Auf Anfrage.
Aber die eigentliche Frage ist: Was ist es euch wert, die Lücke zu schließen?
Die Lücke zwischen Führung und Team. Zwischen Potenzial und Realität. Zwischen Wissen und Tun.
Dieser Workshop ist kein Kostenpunkt – er ist eine Investition in Vertrauen, Klarheit und Zukunft.
Noch Fragen?
Impressionen
Tauche ein in die transformierenden Erfahrungen vergangener Retreats.
