Spontane Antwort, sicherlich nicht – was für eine bescheidende Frage, oder? Aus meiner beruflichen Erfahrung lässt sich schon sagen, dass ein sehr großer Prozentsatz der Kandidaten – du sicherlich nicht – ihrem Jobtitel einen sehr großen Stellenwert einräumen. Mich verwundert immer wieder, dass der Titel und das Gehalt fast wichtiger als der Inhalt erscheinen. Ist das gefährlich oder völlig in Ordnung – was meinst du?
Was ist Profilneurose?
Spannende Frage das sagt z.B. Google darüber:
„Neurotische Angst, (besonders im Beruf) zu wenig zu gelten [und das daraus resultierende übersteigerte Bemühen, sich zu profilieren]
Im Klartext bedeutet das, es geht um Menschen, die ein sehr starkes Geltungsbedürfnis haben. Betroffene benötigen die Aufmerksamkeit und Anerkennung anderer Menschen, weshalb sie immer im Mittelpunkt stehen wollen. Betroffene wollen im Vergleich zu anderen immer die Besten und Größten sein und tun alles dafür, andere dies auch wissen zu lassen.
Das macht dann absolut Sinn, wenn Kandidaten der Titel „Senior Manager“ oder „Director“ nicht mehr ausreicht. Es muss dann mindestens „Senior Director“ oder „Head of“ sein. Denn wenn du einen stark klingenden Titel hast, wissen alle anderen sofort, dass du
- großen Einfluss hast
- ein großes Team leitest
- entscheiden kannst
- deine Meinung gehört wird
Jedoch ist das so?
Was sagt dein Titel über dich und deine Persönlichkeit aus?
Was sagt dein Titel über deine Wirkung aus?
Mache dir doch bitte an dieser Stelle klar, dass Titel Schall und Rauch sind. Ich kenne viele „Head of“, die absolut nichts zu entscheiden haben. Sie haben einen gut klingenden Titel und wenig Inhalt in ihrer Aufgabe. Sind sie damit glücklich oder zufrieden? Meiner Meinung nach nicht.
Leider mehr Schein als Sein!
Was steckt hinter diesem Geltungsdrang?
Jeder Mensch verfügt über ein gewisses Geltungsbedürfnis. Dahinter verbirgt sich der Wunsch, von seinem sozialen Umfang anerkannt und respektiert zu werden – sowohl für eigene Leistungen, aber auch einfach als Person.
Es ist also völlig in Ordnung, dass wir alle ein gewisses Geltungsbedürfnis haben. Doch meiner Meinung nach sollest du dir bewusst machten, dass der Inhalt deiner Aufgabe, sofern du einen neuen Job suchst oder dich damit beschäftigst, mehr Gewicht haben darf als der Titel oder das Gehalt. Wenn du wirklich den Wunsch nach Anerkennung hast, dann darfst du dich zuerst selbst anerkennen im Job und/ oder im Privatleben. Sobald du dir selbst die notwendige Anerkennung gibst, wirst du auch mehr nach Inhalt im Job schauen, denn nur dieser macht auf Dauer zufrieden.
Mache dich nicht abhängig von externem Applaus, denn der kommt und geht – egal welchen Titel du hast. Heute top, morgen flopp.
Bitte, bitte kümmere dich bei deiner Jobsuche um den Inhalt der Aufgabe und lass dich nicht von „Fancy Titeln“ locken!