Natürlich muss der zukünftige neue Mitarbeiter mind. 4 Tage/ Woche reisebereit sein und besser noch 5 Tage. Ein Kunde erzählte mir letzte Woche, dass eine Berater Tätigkeit und nur 3 Tage /Woche Reisebereitschaft inkompatibel sind. Da staunte ich nicht schlecht, in Zeiten wo Schlagwörter wie Fachkräftemangel und fehlende SAP Experten usw. die Runde machen – ja wer es sich den leisten kann solchen jungen Leuten abzusagen?
Betrachten wir diesen Prozess doch genauer:
Warum sollte ein Berater 4 Tage / Woche beim Kunden sein, wo er doch auch 2 Tage vor Ort ist und weitere 2 Tage Remote arbeiten kann. Das Ergebnis ist doch aus Kundensicht dasselbe. Meiner Meinung nach akzeptieren dieses Modell die meisten Kunden (Sie sparen sich dann auch noch Reisekosten) – es muss nur mit Mut und den passenden Argumenten kommuniziert werden. Somit mein Appell und Aufruf zeigen Sie Mut und Flexibilität und sprechen Sie mit Ihren Kunden über neue und passendere Arbeitsmodelle auch und vor allem in der SAP- & IT Beratung.
Wie profitieren Unternehmen & Vorgesetzte von flexiblen Modellen?
Stellen Sie sich vor, Sie bewerben Ihre offenen Stellen mit einer tatsächlichen & gelebten Flexibilität in Form einer variablen Reisebereitschaft, d.h. im Durchschnitt 2 – 3 Tage / Woche und den Rest Ihrer Zeit planen Sie selbst. Mit welchen Ergebnissen rechnen Sie im Recruiting Prozess bzw. in Ihrer Abschluss Quote? Ich bin davon überzeugt, dass Sie mehr Kandidaten mit einer klaren Vorstellung Ihrer Lebenszeit Planung anziehen und somit für sich gewinnen können.
Ein Blick in die Zukunft!
Es dürfte sich ja schon rumgesprochen haben, dass die Gen Y und Z eine neue und somit andere Vorstellung von Arbeitszeiten und – Modellen haben. Auch meine Generation (Mitte 40) möchte ein Lebensphasen angepasstes Arbeitszeit- und somit Reisebereitschaftsmodell nutzen. Denn die Alternative hierzu – die Damen und Herren verlassen die Beratungsunternehmen und suchen sich eine Inhouse Position.
Somit stellt sich meiner Meinung nach nicht die Frage ob Sie mit Mut und Flexibilität ein neues Modell etablieren sondern – wie lange können Sie es sich noch leisten, dies nicht zu tun? Bekommen Sie heute noch genügend Bewerber die gerne 5 Tage /Woche unterwegs sind – auch wenn dies oft völlig unnötig erscheint?
Tomorrow your Recruiting, now!
Sie glauben, dass dieses Modell in der SAP- & IT Beratung nicht durchsetzbar ist? Dann vermittle ich Ihnen gerne Kontakte zu Firmen die dies schon länger in der Praxis umgesetzt haben und somit erfolgreich im Recruiting Prozess einsetzen.