Unternehmen, die schlecht zahlen, leiden besonders unter dem Fachkräftemangel. Davon bin ich überzeugt und präsentiere als Beleg meine LinkedIn – und XING -Umfrage unter rund 500 Teilnehmern aus dem Hightech – und IT -Sektor.
Ich bin überzeugt, dass Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter gut bezahlen, kein Fachkräfteproblem haben. Wenn das Gehaltsplus beim Jobwechsel stimmt, sind die Beschäftigten wechselwillig. Ich verweise auf meine aktuelle LinkedIn- und XING- Umfrage, in der die Hälfte der Befragten sagt, dass sie eine Gehaltssteigerung von 20 Prozent und mehr erwarten.
Natürlich bekomme ich auch in meinen zahlreichen Gesprächen vor allem mit jungen Bewerbern mit, dass Themen wie Nachhaltigkeit und sinnhafte Arbeit wichtig sind. Die Generation Z will auch wissen, wie Arbeitgeber solche Vorhaben umsetzen. Doch letztlich geht es zunächst immer auch um das Gehalt. Dazu gibt es eine spannende Studie aus den USA, die Anfang des Monats in der Fachzeitschrift “Proceedings of the National Academy of Sciences” veröffentlicht wurde. Sie kommt zu dem Schluss, dass mehr Geld das Glück tatsächlich immer weiter steigere.
“Vereinfacht ausgedrückt deutet dies darauf hin, dass für die meisten Menschen ein höheres Einkommen mit größerem Glück verbunden ist”, fasst Wissenschaftler Matthew Killingsworth laut einer Mitteilung zusammen. Die Ausnahme sind jedoch Menschen, die finanziell gut gestellt, aber unglücklich sind. Wenn man zum Beispiel reich und unglücklich ist, hilft mehr Geld nicht.” Bei allen anderen sei mehr Geld jedoch in unterschiedlichem Maße mit höherem Glück verbunden.
Weiterer Beleg aus seiner Umfrage: Selbst wenn Arbeitgeber bereit sind, „nur“ sechs bis 19 Prozent mehr zu bezahlen, sind 40 Prozent der Befragten bereit, das Angebot anzunehmen und zu wechseln. Diese Zahlen zeigen, dass die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter nach wie vor hoch ist und dabei gehe es zunächst nur über mehr Geld für dieselbe Aufgabe, und „wir reden hier noch lange nicht über bessere Jobs oder andere Aufgaben“.
Schließlich noch eine Zahl aus der Umfrage: Selbst sieben Prozent der Befragten sind wechselwillig – ohne mehr Geld haben zu wollen: Für mich ein klares Indiz dafür, dass einige Beschäftigte doch ordentlich gefrustet sind und vom aktuellen Arbeitgeber weggehen wollen. Wer seine Mitarbeiter schlecht behandelt, wird sie bald verlieren, so mein Fazit.
Kleiner Tipp – auf XING Jobs ist die Gehaltsspanne bei den Stellenanzeigen ersichtlich. (1)