Impulsblog von Frank Rechsteiner
Warum zahlen Sie nur Standardgehalt?
Wer schon einmal einen sehr guten Mitarbeiter wegen ein paar Tausend Euro mehr Jahresgehalt an einen Wettbewerber verloren hat, weiß, wie ärgerlich das ist. Obwohl das Rennen um geeignete IT-Spezialisten in vielen Fällen über das Gehalt...
Recruiting Vorteil – Mut & Flexibilität am Beispiel Reisebereitschaft in der Beratung
Natürlich muss der zukünftige neue Mitarbeiter mind. 4 Tage/ Woche reisebereit sein und besser noch 5 Tage. Ein Kunde erzählte mir letzte Woche, dass eine Berater Tätigkeit und nur 3 Tage /Woche Reisebereitschaft inkompatibel sind. Da...
Ein Plädoyer für die One Klick Bewerbung
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben – die klassische Form der Bewerbung hat vielleicht bald ausgedient. Unternehmen testen derzeit die One-Click-Bewerbung: Per Mausklick kann das aktuelle Bewerber-Profil aus Business-Netzwerken - mit nur einem...
Recruiting Vorteil – HomeOffice & Wie man Mitarbeiter im Home Office führt
Ich dachte das Thema HomeOffice hat sich schon seit Jahren in den Unternehmen etabliert und dieses Angebot an zukünftige Mitarbeiter & Bewerber gehört zum Standard. Jedoch hier habe ich mich getäuscht, wie ich in Gesprächen mit HR Managern...
USA: Stellenangebote und Bewerbungen per Facebook-Page möglich
Was heute in den USA getestet wird, kann schon in wenigen Monaten auch in Deutschlands Recruiting Welt Anwendung finden. Das hat meine Erfahrung gezeigt, während meiner USA Aufenthalte und in Zusammenarbeit mit amerikanischen Firmen im Bereich Mitarbeitergewinnung....
Wie Kandidaten HR in der Digitalisierung abhängen werden
Digitalisierung kommt. Eigentlich stecken wir schon lange drin – und das nicht erst seit 2016. Auch in den HR-Fachmedien sind die Möglichkeiten dieser vermeintlich neuen Welt allgegenwärtig. Wie so oft dreht sich die Diskussion jedoch meist um...
Cultural Fit noch Stiefkind in der IT-Branche
Obwohl die IT-Unternehmen und -Personalberater Cultural Fit im Recruiting für sehr wichtig halten, nutzen die meisten keine standardisierten Verfahren, um die kulturelle Passung von Bewerbern sicherzustellen. Zu diesem Ergebnis kommt die erste „360ᴼ...