Kulturbasiertes IT-Recruiting macht Headhunter überflüssig. So lautet die Kernthese eines neuen Fachbuchs von Frank Rechsteiner. Im Fokus steht ein Sechs-Punkte-Plan zum Aufbau einer wertorientierten Unternehmenskultur, mit der IT-Arbeitgeber auch in Zeiten drastisch steigenden Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, halten und motivieren können.
„Viele IT-Unternehmen werben noch immer mit Floskeln wie ‚einzigartigen Karrierechancen‘ und ‚spannenden Kundenprojekten` um die heiß umkämpften Kandidaten“, beklagt Rechsteiner, Inhaber der Hype Group, die auf Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert ist. „Statt kostspielige Headhunter zu bemühen, sollten sie besser in die Entwicklung und Umsetzung einer kulturbasierten Arbeitgebermarke investieren, die den persönlichen Bedürfnissen und Erfordernissen der IT-Spezialisten Rechnung trägt.“
Was dazu notwendig ist, zeigt das neue Fachbuch anhand zahlreicher konkreter Handlungsempfehlungen. So sollten Arbeitgeber ihren IT-Experten größtmögliche Eigenverantwortung übertragen und sie nach ihren individuellen Stärken und Vorlieben einsetzen, also bei ihrer Selbstverwirklichung unterstützen. Ein weiteres Muss sind der Abbau überflüssiger Bürokratien und Hierarchien sowie die Schärfung der eigenen Arbeitgeber-Marke. Nur dadurch kann eine Unternehmenskultur entstehen, die den Werten und Normen einer besonders anspruchsvollen, weil immer stärker nachgefragten Berufsgruppe entspricht.
Frank Rechsteiner lässt in das Fachbuch seine langjährigen Erfahrungen als Personal- und Strategieberater internationaler IT-Anbieter einfließen. Er belegt seine Thesen mit zahlreichen Praxisbeispielen sowie Interviews mit Geschäftsführern und HR-Verantwortlichen namhafter IT- und Unternehmensberatungen in Deutschland.
Das 116-seitige Taschenbuch „Kulturbasiertes IT-Recruiting“ ist bei Springer Gabler erschienen und kann für 24,99 Euro unter www.springer.com/de/book oder im Buchhandel unter ISBN 978-3-662-54679-6 bezogen werden.