Tomorrowing your Recruiting

• Direkter Weg
• Indirekter Weg
• Ausweg

Die Situation ist klar, wie mir Josef S. in unserem Telefonat sagt. „Ich verliere Umsatz und meine Kunden sitzen mir im Nacken, nur weil ich von unserer Sch… Personalabteilung keine Leute bekomme. Wie kann das sein?“

• Der schwarze Peter
• Rollenverständnis
• Mögliche Lösungen

 „Es gehört sicherlich nicht zu meinen Aufgaben, Leute auf Social-Media-Plattformen anzuschreiben. Ich erwarte von unserer Recruiting- und HR-Abteilung, dass ich Kandidaten bekomme. Das ist doch wohl der Job von HR!“

Sobald die Sprache aufs Geld kommt, machen IT Profis keine Abstriche. Frank Rechsteiner verrät, was HR tun kann, um trotzdem den Zuschlag zu bekommen.

Peter F., dem IT Experten aus Stuttgart, legt bei einem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber besonderen Wert auf die Arbeitskultur, das Miteinander und die Sinnhaftigkeit seiner Arbeit. Er stellte einfach in den letzten Jahren fest, dass ihm einiges in seiner aktuellen Festanstellung fehlt.

• Die Studie „Dauerpräsenz im Büro“
• Selbstverantwortung
• Personal finden und binden

In einer schwäbischen Redewendung mit unbekanntem Ursprung heißt es: „Wenn du anderen nicht traust, vertraust du in Wahrheit dir selbst nicht!“.

Gastbeitrag von Hans Königes / CoimputerWoche - https://www.computerwoche.de/a/wann-klappt-es-mit-der-einstellung

Wie können Arbeitgeber feststellen, wie die Aussichten sind, eine Stelle möglichst schnell zu besetzen? Ein kostenloses und einfach zu bedienendes Tool kann erste Hinweise darauf geben.

• Das Ziel: Personalgewinnung
• Die 5 Punkte
• Analyse Einstellungswahrscheinlichkeit

Seit Jahren spielen wir immer und immer wieder dasselbe Spiel, obwohl die meisten wissen, dass es so wenig Sinn macht.