Recruiting: Warum Sie bald keine Bewerbungsunterlagen mehr erhalten
- Standardprozesse im Recruiting sind out
- Geschwindigkeit in der Personalgewinnung ist in
- Hürdenabbau in der Kommunikationsaufnahme ist Pflicht
Arbeitgeber-Rankings: Nicht unter vier Sterne, bitte!
Arbeitgeber aufgepasst: Hagelt’s auf Bewertungsplattformen durchschnittliche bis schlechte Noten, nehmen Kandidaten von einer Bewerbung schnell Abstand. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Personalberatung Hype und des Bewerbermanagement-Anbieters Softgarden unter rund 1.450 Bewerberinnen und Bewerbern aller Berufs- und Altersgruppen in Deutschland.
Recruiting: Was ist die Alternative zu Post and Pray?
- Kampagnen werden das Recruiting verändern
- Social Media wird gut geplant und priorisiert gemacht - oder gar nicht
Mir wird in meinen Workshops immer wieder die Frage gestellt, was alternativ zu Post and Pray getan werden kann? Meine Kunden interessieren sich wirklich für Alternativen.
Warum eine neue Recruiting Strategie unausweichlich ist!
So wie dem Gewinner des „Experteer Recruiting Hack“ geht es meiner Meinung nach vielen IT Unternehmen, die große Herausforderungen in der Findung des passenden Personals haben bzw. bekommen. Wenn sich alles um dich herum ändert, kannst du nicht stehen bleiben: Ein Einblick in die Workshops:
Geschäftsführer müssen umdenken: Recruiting schleunigst zur Chefsache machen!
Oft noch als reiner HR-Job betrachtet, muss Recruiting schleunigst zur Chefsache und strategischen Unternehmensaufgabe werden. Für Karriere-Experte Frank Rechsteiner gibt es vier zentrale Gründe, warum sich Geschäftsführer verstärkt mit der Personalarbeit beschäftigen sollten.
KI im Recruiting: Prägnante Antworten auf Kernfragen finden!
Hier ein Chatbot, dort ein wenig Künstliche Intelligenz (KI) – und die Personalbeschaffung läuft quasi von allein? Ganz so einfach ist es nicht. Um die strukturellen Recruiting-Probleme eines Unternehmens zu lösen, braucht es neue Ansätze in der Kandidatenansprache.