Tomorrowing your Recruiting

Viele Berater wollen raus aus ihrem Job, weil sie das ständige Herumreisen satthaben. Um ihre begehrten Mitarbeiter nicht zu verlieren, sollten ihnen die Beratungshäuser flexible Arbeitsmodelle anbieten – und davon auch die eigenen Kunden überzeugen.

Experten für Bits und Bytes können sich die Jobs aussuchen. Buchautor Frank Rechsteiner erläutert, warum gerade IT-Unternehmen ihre Kultur nicht vernachlässigen dürfen.

Personalwirtschaft Interview vom 15.12.2017

Fachkräftemangel ist zurzeit in aller Munde. Viele Unternehmen, in unterschiedlichen Branchen, stellen ihr Personalmarketing um. Werden die Fachkräfte knapp, müssen Unternehmen ihre Vakanzen anpreisen wie ein Verkäufer seine Waren: Recruiter mit Sales-Potenzial sind gefragt.

We are firm believers that it’s never too early to start working on your conference plan for the upcoming year. For HR and recruiting pros, there are over 1,000 different conferences taking place next year and many more cropping up every day. To help you navigate the options, we compiled a list of the top 10 HR and recruiting conferences in 2018 – based on our experience and industry recommendations.

Ortsunabhängig zu arbeiten – das ist der Wunsch vieler Arbeitnehmer. Doch nur ein Prozent der Stellenanzeigen stellt ihnen in Aussicht, zumindest gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, fand die Metasuchmaschine Joblift heraus. Damit erschweren Arbeitgeber unnötig ihr Recruiting.

Manch Recruiter sehnt sich nach Unterstützung im Suchen-und-Finden-Alltag. Da kann ein Chatbot ein paar Routinetätigkeiten übernehmen. Schnell und stets erreichbar sind die maschinellen Recruiter. Wer sie richtig einsetzt, kann so die Candidate Experience hochhalten.