Impulsblog von Frank Rechsteiner
Chatbots können im Recruiting Arbeit abnehmen und die Candidate Experience erhöhen
Manch Recruiter sehnt sich nach Unterstützung im Suchen-und-Finden-Alltag. Da kann ein Chatbot ein paar Routinetätigkeiten übernehmen. Schnell und stets erreichbar sind die maschinellen Recruiter. Wer sie richtig einsetzt, kann so die Candidate...
Recruiting Vorteil: “Mit Google finden Sie alles – auch Ihre neuen Mitarbeiter”
Was heute in den USA online ist wird auch bald in Deutschland sein, haben Sie Ihre Hausaufgaben schon gemacht? Die Zukunft des Recruitings hat begonnen. Ob Sie mit dabei sind oder vom Wettbewerb abgehängt werden, entscheiden Sie. In den USA ist nun...
Kennen Sie die Korrelation zwischen Recruiting-Herausforderungen und Ihrer Unternehmenskultur?
Kürzlich war ich als Teilnehmer auf einer Recruiting / HR Veranstaltung. Die Agenda las sich sehr interessant. Nach einem ersten spannenden Vortrag über "Targeted Advertising" wurde den 80 Teilnehmern die Möglichkeit geboten, sich in zwei Gruppen...
Kulturbasiertes IT-Recruiting ohne Headhunter
Kulturbasiertes IT-Recruiting macht Headhunter überflüssig. So lautet die Kernthese eines neuen Fachbuchs von Frank Rechsteiner. Im Fokus steht ein Sechs-Punkte-Plan zum Aufbau einer wertorientierten Unternehmenskultur, mit der IT-Arbeitgeber auch in Zeiten...
Recruiting Vorteil: “Time to hire” – warum Speed im Recruiting Prozess ein absolutes Muss ist.
"You are just one klick away" oder heute bestell ich mir ein Buch und 2 Stunden später ist es schon da. Diese Amazon Mentalität hat sich in den letzten Jahren durchgesetzt und wir haben uns einfach daran gewöhnt. Wir wollen einfach auf nichts mehr...
Vintage Recruiting – oder warum die heutigen Herausforderungen nicht mit den Mechanismen aus den vergangenen Jahren zu lösen sind.
Es hörte sich für mich wirklich merkwürdig an, als mir ein Senior Manager einer namhaften Unternehmensberatung erzählte, welche Maßnahmen ihm von seiner Personalabteilung zur Problemlösung vorgeschlagen wurden. Herr Maier hat ein echtes...
Warum zahlen Sie nur Standardgehalt?
Wer schon einmal einen sehr guten Mitarbeiter wegen ein paar Tausend Euro mehr Jahresgehalt an einen Wettbewerber verloren hat, weiß, wie ärgerlich das ist. Obwohl das Rennen um geeignete IT-Spezialisten in vielen Fällen über das Gehalt...
Recruiting Vorteil – Mut & Flexibilität am Beispiel Reisebereitschaft in der Beratung
Natürlich muss der zukünftige neue Mitarbeiter mind. 4 Tage/ Woche reisebereit sein und besser noch 5 Tage. Ein Kunde erzählte mir letzte Woche, dass eine Berater Tätigkeit und nur 3 Tage /Woche Reisebereitschaft inkompatibel sind. Da...
Ein Plädoyer für die One Klick Bewerbung
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben – die klassische Form der Bewerbung hat vielleicht bald ausgedient. Unternehmen testen derzeit die One-Click-Bewerbung: Per Mausklick kann das aktuelle Bewerber-Profil aus Business-Netzwerken - mit nur einem...
Recruiting Vorteil – HomeOffice & Wie man Mitarbeiter im Home Office führt
Ich dachte das Thema HomeOffice hat sich schon seit Jahren in den Unternehmen etabliert und dieses Angebot an zukünftige Mitarbeiter & Bewerber gehört zum Standard. Jedoch hier habe ich mich getäuscht, wie ich in Gesprächen mit HR Managern...
USA: Stellenangebote und Bewerbungen per Facebook-Page möglich
Was heute in den USA getestet wird, kann schon in wenigen Monaten auch in Deutschlands Recruiting Welt Anwendung finden. Das hat meine Erfahrung gezeigt, während meiner USA Aufenthalte und in Zusammenarbeit mit amerikanischen Firmen im Bereich Mitarbeitergewinnung....
Wie Kandidaten HR in der Digitalisierung abhängen werden
Digitalisierung kommt. Eigentlich stecken wir schon lange drin – und das nicht erst seit 2016. Auch in den HR-Fachmedien sind die Möglichkeiten dieser vermeintlich neuen Welt allgegenwärtig. Wie so oft dreht sich die Diskussion jedoch meist um...
Cultural Fit noch Stiefkind in der IT-Branche
Obwohl die IT-Unternehmen und -Personalberater Cultural Fit im Recruiting für sehr wichtig halten, nutzen die meisten keine standardisierten Verfahren, um die kulturelle Passung von Bewerbern sicherzustellen. Zu diesem Ergebnis kommt die erste „360ᴼ...