Impulsblog von Frank Rechsteiner

Warum die 4-Tage-Woche unausweichlich ist

Warum die 4-Tage-Woche unausweichlich ist

Wer weniger arbeitet, schafft mehr Vor- und Nachteile Personalgewinnung leicht gemacht  Der Begriff „New Work“ war und ist in aller Munde, doch viele verstehen unter diesem Modell leider nur die Möglichkeit, der Arbeit aus dem Homeoffice nachzugehen. So weit so...

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Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben?

Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben?

Warum deutsche Erwerbstätige wechseln würden Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben? Ursache identifizieren und dann handeln   Mit dieser Frage starte ich jeden meiner Strategie-Workshops: „Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben?“ So auch bei diesem IT...

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5 Punkte – so funktioniert auch Ihr Social Media Recruiting!

5 Punkte – so funktioniert auch Ihr Social Media Recruiting!

Ganz oder gar nicht – Erfolg ist planbar Nur Stellenanzeigen posten - ein Fail Sie benötigen eine klare Strategie und einen langen Atem   Sobald ich in meinen Workshops zum Thema „Social Media“ bzw. „Social Media Recruiting“ komme, sind sich alle Teilnehmer...

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Mitarbeiterbindung: Ist die Probezeit noch zeitgemäß?

Mitarbeiterbindung: Ist die Probezeit noch zeitgemäß?

Wer prüft hier wen? Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit Auf Augenhöhe bitte!   Reflexartig lautet Ihre Antwort: Auf jeden Fall! Habe ich recht? Doch nehmen Sie sich einen Augenblick Zeit und reflektieren Sie an dieser Stelle nochmal. Macht die...

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Personalsuche optimieren – so geht’s!

Personalsuche optimieren – so geht’s!

Im "Recruiting-Hack 2019" nahm Recruiting-Coach Frank Rechsteiner die Strategie des IT-Providers SPIRIT/21 zur Personalsuche exemplarisch unter die Lupe. Artikel vom 31.01.2020 - ComputerWoche  Nicht nur aufgrund des Führungs- und Fachkräftemangels, sondern...

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Arbeitgeber-Rankings:  Nicht unter vier Sterne, bitte!

Arbeitgeber-Rankings: Nicht unter vier Sterne, bitte!

Arbeitgeber aufgepasst: Hagelt’s auf Bewertungsplattformen durchschnittliche bis schlechte Noten, nehmen Kandidaten von einer Bewerbung schnell Abstand. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Personalberatung Hype und des Bewerbermanagement-Anbieters Softgarden...

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Recruiting: Was ist die Alternative zu Post and Pray?

Recruiting: Was ist die Alternative zu Post and Pray?

Kampagnen werden das Recruiting verändern Social Media wird gut geplant und priorisiert gemacht - oder gar nicht   Mir wird in meinen Workshops immer wieder die Frage gestellt, was alternativ zu Post and Pray getan werden kann? Meine Kunden interessieren sich...

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Warum eine neue Recruiting Strategie unausweichlich ist!

Warum eine neue Recruiting Strategie unausweichlich ist!

So wie dem Gewinner des „Experteer Recruiting Hack“ geht es meiner Meinung nach vielen IT Unternehmen, die große Herausforderungen in der Findung des passenden Personals haben bzw. bekommen. Wenn sich alles um dich herum ändert, kannst du nicht stehen bleiben: Ein...

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KI im Recruiting:  Prägnante Antworten auf Kernfragen finden!

KI im Recruiting: Prägnante Antworten auf Kernfragen finden!

Hier ein Chatbot, dort ein wenig Künstliche Intelligenz (KI) – und die Personalbeschaffung läuft quasi von allein? Ganz so einfach ist es nicht. Um die strukturellen Recruiting-Probleme eines Unternehmens zu lösen, braucht es neue Ansätze in der Kandidatenansprache....

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Jetzt bewerben: Digital Recruiting Workshop winkt!

Jetzt bewerben: Digital Recruiting Workshop winkt!

Werden Sie zum Vorreiter im Digital Recruiting! – Unter diesem Motto rufen der Karrieredienst Experteer und HR-Profi Frank Rechsteiner interessierte HR-Leiter und Recruiter zur Bewerbung für den „Experteer Recruiting Hack 2019“ auf. Wer gewinnt, nimmt zusammen mit bis...

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HR Werkstatt:  So schaffen Sie die Basis für Active Sourcing

HR Werkstatt: So schaffen Sie die Basis für Active Sourcing

Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt. Die herkömmlichen, passiv-abwartenden Methoden zur Personalgewinnung greifen nur noch teilweise. Wenn HR-Manager und Recruiter aber wie Vertriebsprofis agieren, können sie die Kandidaten besser von ihrem...

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So werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber

So werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber

Werte Arbeitgeber und Führungskräfte, in der Tat haben sich die Zeiten geändert und es fällt Ihnen zunehmend schwerer, das passende bzw. die angepassten Mitarbeiter zu finden. Vom Fachkräftemangel ist die Rede, doch den gibt es nur in Ihrer engen und eingeschränkten...

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5 Punkte: Wie Sie Ihr Recruiting aus der Ablenkungsfalle holen

5 Punkte: Wie Sie Ihr Recruiting aus der Ablenkungsfalle holen

KI & Chatbots helfen nur Firmen mit Bewerberüberschuss Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft Beantworten Sie Ihre Kernfrage   In diesem Text suche ich keinen Schuldigen, sondern ich präsentiere Ihnen Lösungsvorschläge – damit Sie und Ihr Recruiting-Team...

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Recruiting-Tipp: Wie bekomme ich meinen Kandidaten-Funnel voll?

Recruiting-Tipp: Wie bekomme ich meinen Kandidaten-Funnel voll?

4 Fragen, bevor du mit Active Sourcing startest Dein Profil – zeige klare Kante! Deine Karriereseite ist Pflicht – nicht die Kür!   Sicherlich ist das eine der entscheidenden Fragen für dich in der heutigen Zeit und auch in Zukunft. Aus diesem Grund gibt es hier...

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Warum bald Unternehmen zum Vorstellungsgespräch kommen

Warum bald Unternehmen zum Vorstellungsgespräch kommen

Derzeitige Bewerbungsgespräche finden nicht auf Augenhöhe statt Die Entscheidungsmacht liegt bei den Bewerbern - nicht mehr beim Unternehmen Unternehmen müssen und wollen neue Flexibilität zeigen und beweisen   „Sehr gerne würden wir Sie kennen lernen“, sagt das...

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Die Rolle der Führungskraft im Recruiting der Zukunft

Die Rolle der Führungskraft im Recruiting der Zukunft

„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs“ – Das ist immer wieder zu hören und zu lesen und ich selbst stimme dieser These zu. Sie auch? In Sachen schlechter Führungsarbeit sind die Fakten vernichtend, laut diesem  Gallup-Report...

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@HR: Tools lösen keine Recruiting-Probleme

@HR: Tools lösen keine Recruiting-Probleme

Viele HR-Manager träumen davon, die Bewerbungsprozesse komplett zu digitalisieren: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und das Vorstellungsgespräch bis zum automatisch erstellten Arbeitsvertrag. Doch lassen sich mit Technik allein keine...

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Die vielen Rollen moderner Recruiter

Die vielen Rollen moderner Recruiter

Vorbei sind die Zeiten, als Recruiter ihren Job als administrative Aufgabe betrachten konnten. Es gilt, ein neues Recruiting Mindset zu erwerben. Künftig heißt es, als Brückenbauer zu agieren – zwischen den immer anspruchsvolleren Kandidaten und den Fachabteilungen,...

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Warum Personaler im Recruiting scheitern

Warum Personaler im Recruiting scheitern

Vorbei die Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun warf  und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen alle mithelfen und der Personaler hat diesen Prozess zu moderieren. Der Fachkräftemangel zehrt an...

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Wie Recruiter vom Follower zum Leader werden

Wie Recruiter vom Follower zum Leader werden

Es ist ein offenes Geheimnis, dass viele HR-Abteilungen nicht den Status im Unternehmen genießen, der ihnen und ihrer Arbeit meiner Meinung nach gerecht werden würde. Das liegt unter anderem an den handelnden Personen selbst und auch an der Positionierung von Human...

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Recruiting-Tipp:  Wie gewinne ich Millenniums (Gen X,Y, Z)

Recruiting-Tipp: Wie gewinne ich Millenniums (Gen X,Y, Z)

  Es ist immer wieder die Rede davon, dass die Generation X, Y oder Z ganz andere Anforderungen an einen Arbeitgeber hat als die Generationen davor. In der Tat, spricht man mit den jungen Menschen, zählen andere Werte als früher. Somit ergeben sich in Ihrem...

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Wie authentisches Employer Branding gelingt

Wie authentisches Employer Branding gelingt

Nur wenn Management und Mitarbeiter gemeinsam definieren, wie eine gute Zusammenarbeit zu funktionieren hat, wird authentisches Employer Branding möglich sein.  Viele Arbeitgeber behandeln das Thema authentisches Employer Branding eher stiefmütterlich...

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So vermeiden Arbeitgeber den Personalengpass

So vermeiden Arbeitgeber den Personalengpass

Der Fachkräftemangel ist hausgemacht, meint Frank Rechsteiner, Karriere-Coach und Inhaber der Hype-Group. Er empfiehlt Arbeitgebern, das Thema Recruiting mutiger anzugehen und mehr auf das Potenzial denn auf den Lebenslauf eines Kandidaten zu schauen.   "Aufgabe...

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So nutzen Sie die Potenziale aller Kandidaten

So nutzen Sie die Potenziale aller Kandidaten

Heute läuft es doch wie folgt ab: Sie haben zwei oder drei passende Bewerber und stellen einen ein. So weit, so gut - doch was passiert mit den anderen zwei Kandidaten, die zu 97% gepasst haben? Einer bekommt Gold und die anderen gehen leer aus Ein kurzer Blick zurück...

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So kommen HR Manager ins Handeln

So kommen HR Manager ins Handeln

Ich wundere mich immer wieder über Expertendiskussionen im HR & Recruiting Umfeld. Hier wird z.B. intensiv der Einsatz von KI, Chatboots und diversen Softwarelösungen besprochen und zum Teil auch empfohlen. Meiner Wahrnehmung nach stehen Firmen im Recruiting an...

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Emotionale Intelligenz siegt über Künstliche Intelligenz

Emotionale Intelligenz siegt über Künstliche Intelligenz

Gastbeitrag von Manfred Wenzel - https://it-personalberatung.de/  Künstliche Intelligenz (KI) verknüpft Dinge miteinander, die wir bisher nicht einmal gedanklich in Verbindung brachten. Permanent lehren wir KI Systemen, die Welt immer besser als Menschen...

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So machen Sie aus Mitarbeitern “Recruiting Influencer”

So machen Sie aus Mitarbeitern “Recruiting Influencer”

Einer der erfolgreichsten und authentischsten Recruiting-Kanäle ist  die "Mitarbeiter-Empfehlung", da sind sich Unternehmen und Experten nahezu einig. Dass Sie aus Mitarbeitern Recruiter machen sollen, ist Ihnen bekannt. Doch wie schaffen Sie es, aus Ihren...

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Wie Sie “passive Kandidaten” begeistern

Wie Sie “passive Kandidaten” begeistern

Die meisten Kandidaten sind passiv-suchend, d.h. sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung, sondern sie hören zu, sondieren den Markt und bei einem sehr guten und passenden Angebot sind sie wechselwillig. Studien und Untersuchungen sprechen hier von...

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The war for talents is over – the talents have won!

The war for talents is over – the talents have won!

„WAR FOR TALENTS“ ist kein Kriegsfilm von Oliver Stone. Noch nicht, denn Studien zeigen, dass es die Unternehmen in Zukunft immer schwerer haben werden, hochqualifiziertes Personal zu rekrutieren. „WAR FOR TALENTS“ bezeichnet den zunehmenden...

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Warum Technik keine Recruiting-Probleme löst!

Warum Technik keine Recruiting-Probleme löst!

Sie kennen sicherlich den Spruch "a fool with a tool is still a fool". Leider kann ich Ihnen nicht sagen, von wem dieses Zitat stammt, jedoch bestätigten mir meine Workshop-Teilnehmer, dass sie sich auch dieser Meinung anschließen. Was heißt das jetzt...

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Woran Personalgewinnung oft scheitert!

Woran Personalgewinnung oft scheitert!

Als Fazit aus diversen Recruiting-Strategie-Workshops lassen sich wiederkehrende Muster ableiten - erkennen Sie Ihre Organisation wieder? Machen Sie sich geistig auf die Reise und setzen Sie sich mit der Situation auseinander, dass sich ab heute einfach keiner mehr...

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Diese 5 Recruiting Trends für 2018 sollten Sie kennen

Diese 5 Recruiting Trends für 2018 sollten Sie kennen

Arbeitgeber, die erfolgreiches Recruiting betreiben möchten, müssen sich jederzeit mit den neusten Trends in diesem Bereich auseinandersetzen. Kaum ein anderer Zweig der Personalarbeit bringt so häufig Trends und neue Themen hervor wie die...

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Der Weg aus dem Fachkräftemangel: “Sales Recruiting”

Der Weg aus dem Fachkräftemangel: “Sales Recruiting”

Fachkräftemangel ist zurzeit in aller Munde. Viele Unternehmen, in unterschiedlichen Branchen, stellen ihr Personalmarketing um. Werden die Fachkräfte knapp, müssen Unternehmen ihre Vakanzen anpreisen wie ein Verkäufer seine Waren: Recruiter mit...

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The Best HR and Recruiting Conferences in 2018

The Best HR and Recruiting Conferences in 2018

We are firm believers that it’s never too early to start working on your conference plan for the upcoming year. For HR and recruiting pros, there are over +1,000 different conferences taking place next year and many more cropping up every day. To help you...

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Kulturbasiertes  IT-Recruiting ohne Headhunter

Kulturbasiertes IT-Recruiting ohne Headhunter

Kulturbasiertes IT-Recruiting macht Headhunter überflüssig. So lautet die Kernthese eines neuen Fachbuchs von Frank Rechsteiner. Im Fokus steht ein Sechs-Punkte-Plan zum Aufbau einer wertorientierten Unternehmenskultur, mit der IT-Arbeitgeber auch in Zeiten...

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Warum zahlen Sie nur Standardgehalt?

Warum zahlen Sie nur Standardgehalt?

Wer schon einmal einen sehr guten Mitarbeiter wegen ein paar Tausend Euro mehr Jahresgehalt an einen Wettbewerber verloren hat, weiß, wie ärgerlich das ist.   Obwohl das Rennen um geeignete IT-Spezialisten in vielen Fällen über das Gehalt...

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Ein Plädoyer für die One Klick Bewerbung

Ein Plädoyer für die One Klick Bewerbung

Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben – die klassische Form der Bewerbung hat vielleicht bald ausgedient. Unternehmen testen derzeit die One-Click-Bewerbung: Per Mausklick kann das aktuelle Bewerber-Profil aus Business-Netzwerken - mit nur einem...

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Wie Kandidaten HR in der Digitalisierung abhängen werden

Wie Kandidaten HR in der Digitalisierung abhängen werden

Digitalisierung kommt. Eigentlich stecken wir schon lange drin – und das nicht erst seit 2016. Auch in den HR-Fachmedien sind die Möglichkeiten dieser vermeintlich neuen Welt allgegenwärtig. Wie so oft dreht sich die Diskussion jedoch meist um...

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Cultural Fit noch Stiefkind in der IT-Branche

Cultural Fit noch Stiefkind in der IT-Branche

Obwohl die IT-Unternehmen und -Personalberater Cultural Fit im Recruiting für sehr wichtig halten, nutzen die meisten keine standardisierten Verfahren, um die kulturelle Passung von Bewerbern sicherzustellen. Zu diesem Ergebnis kommt die erste „360ᴼ...

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