Tomorrowing your Recruiting

Die Personalfindung muss komplett neu überdacht werden. Mit disruptiven Ansätzen haben die HR-Leiter dafür zu sorgen, dass die herkömmlichen, passiv-administrativen Recruiting-Prozesse durch aktive, vertriebsorientierte Strategien abgelöst werden, mit denen sich die Arbeitgeber aktiv am Bewerbermarkt positionieren.

• 4 Fragen, bevor du mit Active Sourcing startest
• Dein Profil – zeige klare Kante!
• Deine Karriereseite ist Pflicht – nicht die Kür!

Obwohl Active Sourcing zu den Top-Recruiting-Trends zählt, greift es zu kurz. Denn es genügt längst nicht mehr, interessante Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren und zu kontaktieren. Wer Zugang zu ihnen finden will, muss sie mit Content Recruiting ködern.

• Ein flexibles Unternehmen verliert nur noch wenige Mitarbeiter.
• Lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle binden Ihre Mitarbeiter.
• Gutes Recruiting heißt, keine Mitarbeiter zu verlieren.

• Derzeitige Bewerbungsgespräche finden nicht auf Augenhöhe statt
• Die Entscheidungsmacht liegt bei den Bewerbern - nicht mehr beim Unternehmen
• Unternehmen müssen und wollen neue Flexibilität zeigen und beweisen

„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs“ – Das ist immer wieder zu hören und zu lesen und ich selbst stimme dieser These zu. Sie auch? In Sachen schlechter Führungsarbeit sind die Fakten vernichtend, laut diesem  Gallup-Report (https://www.gallup.com/services/182216/state-american-manager-report.aspx)