Kennst du auch das Gefühl? Dein Kopf sagt dir klar und deutlich, was du machen solltest. Die Entscheidung liegt praktisch auf dem Tisch und die kommenden Schritte sind klar. Doch irgendetwas oder irgendjemand hält dich davon ab. Du kommst nicht in den Quark oder du hast einfach nicht den Mut, den nächsten, oft überfälligen Schritt zu machen. Lass dir gesagt sein, da bist du nicht allein.
Lass uns das mal analytisch angehen und ein Beispiel aus deinem Privatleben nehmen, das dir sicherlich bekannt vorkommt. Dein Partner/ deine Partnerin soll doch im Bestfall alle möglichen Rollen erfüllen, oder?
Das ist keine Aufforderung, deinen Arbeitgeber zu erpressen oder zu kündigen - das will ich im Vorfeld schon mal klarstellen. Dieser Artikel soll dir als Impuls dienen, deine Chancen auf elegante Weise zu nutzen und eine Win-Win-Situation zu schaffen. Ich weiß, du arbeitest nicht nur für Geld - doch wichtig ist es schon, oder?
Meinem vierzehnjährigen Neffen kann ich sagen, dass er um 18 Uhr zu Hause sein soll, da es danach Abendessen gibt. Doch warum werden auf einmal erwachsene Frauen und Männer im Business wie Teenager behandelt? Denn so müssen sich doch die Angestellten vorkommen, wenn ihnen gesagt wird, sie sollen ins Office zurückkommen. Zwei Tage Homeoffice sind in Ordnung – jedoch nicht Montag oder Freitag! Wie hilf- und ideenlos müssen Führungskräfte sein, wenn sie ihren Mitarbeiter sagen, wann und wo sie arbeiten müssen. Mein Appell: Mache das auf keinen Fall!
Headhunter, Personalberater, CV-Schieber, Sklavenhändler usw. - da habe ich schon einiges gehört, wie die Damen und Herren meiner Branche genannt werden. Zu Recht oder zu Unrecht, das darfst du für dich selbst entscheiden. Ob hier professionell und vertrauenswürdig gearbeitet wird oder nicht, spielt in diesem Artikel nur eine untergeordnete Rolle. Eines stelle ich jedoch seit Jahren fest: Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter kann für deine Karriere einen enormen Vorteil bringen – wenn du die Spielregeln vorgibst.
Wir alle kennen diese Typen (männlichkeitsform bewusst gewählt) – die Poser. Diejenigen, die alles können, denen kein Thema zu groß und kein Weg zu weit ist. Da werden dann Kompetenzen erwähnt, die evtl. mal gelesen wurden und maximal der Theorie entsprechen – ja die Dampfplauderer. Doch was ist mit den anderen, die eher einen auf Understatement machen, statt einen drauf zu legen. Denn der Großteil der Leute verstecken lieber ihre Kompetenzen, statt zu protzen.
