Bist du dabei und vervielfachst deine Kandidatenzahl mittels Recruiting-Modell „LOAM“! Im Bootcamp verrate ich m… https://t.co/hqTUTCLdq9
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Kandidaten von einer Bewerbung schnell Abstand. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Personalberatung Hype und… https://t.co/X7GQbR8xtx
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Bereichsleiter SAP Financials Transformation (m/w/d) + Sie führen 5 Teamleads und somit 60 MA + - Hype - die Recrui… https://t.co/VH7Bsrznqp
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Speed is king im #recruiting & #personalgewinnung @E3Magazin @hrposts @HRTrendInst @PrsLtToday @personalmagazin… https://t.co/43kcwRU3wS
About 1 day agoArbeitgeber aufgepasst: Hagelt’s auf Bewertungsplattformen durchschnittliche bis schlechte Noten, nehmen Kandidaten von einer Bewerbung schnell Abstand. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Personalberatung Hype und des Bewerbermanagement-Anbieters Softgarden unter rund 1.450 Bewerberinnen und Bewerbern aller Berufs- und Altersgruppen in Deutschland.
Mir wird in meinen Workshops immer wieder die Frage gestellt, was alternativ zu Post and Pray getan werden kann? Meine Kunden interessieren sich wirklich für Alternativen.
So wie dem Gewinner des „Experteer Recruiting Hack“ geht es meiner Meinung nach vielen IT Unternehmen, die große Herausforderungen in der Findung des passenden Personals haben bzw. bekommen. Wenn sich alles um dich herum ändert, kannst du nicht stehen bleiben: Ein Einblick in die Workshops:
Oft noch als reiner HR-Job betrachtet, muss Recruiting schleunigst zur Chefsache und strategischen Unternehmensaufgabe werden. Für Karriere-Experte Frank Rechsteiner gibt es vier zentrale Gründe, warum sich Geschäftsführer verstärkt mit der Personalarbeit beschäftigen sollten.
Hier ein Chatbot, dort ein wenig Künstliche Intelligenz (KI) – und die Personalbeschaffung läuft quasi von allein? Ganz so einfach ist es nicht. Um die strukturellen Recruiting-Probleme eines Unternehmens zu lösen, braucht es neue Ansätze in der Kandidatenansprache.
Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben? Meiner Meinung nach eine der entscheidenden Fragen, die Sie in den kommenden Wochen und Monaten beantworten dürfen, um Ihr Recruiting für die Zukunft fit zu machen.
