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So werden IT-Unternehmen attraktiv

Fachkräftemangel, zu wenige Bewerber, ungeplante Abgänge, abgesagte Aufträge – so sieht die Realität für viele Unternehmen im Personalmanagement (Binden & Finden) im Jahr 2022 aus. Doch welche Entscheidungen müssen Unternehmen jetzt treffen und welche Maßnahmen sind jetzt wichtig, um diesen Trend zu stoppen und die Richtung zu ändern?

 

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Mindset Hack #4 - Ich suche nicht Mr. oder Mrs. Perfect!

Dieses Mindset haben erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte zum Thema Mitarbeitergewinnung!

#4 Ich suche nicht Mr. oder Mrs. Perfect!

Mache dir jetzt schon klar: Du arbeitest nicht im perfekten Unternehmen, du bist nicht die perfekte Führungskraft und somit suchst du auch nicht den perfekten Mitarbeiter.

 

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Mindset Hack #2 - Mein Vertragsangebot liegt immer (leicht) über dem Gehaltswunsch meines Gesprächspartners

Wie letzte Woche erhältst du einen weiteren Impuls „Mindset - Chance für Führungskräfte“. Sobald du dich bzw. deine Einstellung änderst, gibst du deinen Mitarbeitern und Bewerbern ebenfalls die Möglichkeit, offen zu sein und in eine andere Art der Beziehung zu treten.

Dieses Mindset haben erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte zum Thema Mitarbeitergewinnung!

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Mindset Hack #1 - Für einen Mitarbeiter, der das Unternehmen weiterbringen kann, schaffe ich jederzeit eine passende Stelle

In den letzten Wochen werde ich wiederholt von Führungskräften und Geschäftsführern gefragt, wie sie ihr Mindset ändern könnten, um erfolgreicher in der Mitarbeitergewinnung zu agieren.

Aus diesem Anlass erhältst du in den kommenden Wochen meine Impulsreihe „Mindset - Chance für Führungskräfte“. Sobald du dich bzw. deine Einstellung änderst, gibst du deinen Mitarbeitern und Bewerbern ebenfalls die Möglichkeit, offen zu sein und in eine andere Art der Beziehung zu treten.

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So agieren viele Unternehmen / Führungskräfte beim Fachkräftemangel

  • Liebes Problem, bitte löse dich flott von selbst auf!
  • Strategie first

 

Das Klagen der Unternehmen wird lauter, der Mangel am idealen Profil bzw. Bewerber wird rasant größer. Die Meldungen überschlagen sich und alle tun so, als würde das jetzt einfach so aus dem Nichts geschehen. Doch wenn wir ganz ehrlich zu uns selbst sind, wissen wir um diese Situation des Personalmangels schon lange und die Experten sagen uns, dass sich dieser Trend noch massiv verstärken wird (Babyboomer etc.). Wie reagierst du als Führungskraft - das ist sicherlich kein HR Thema - auf diese vorhersehbare Katastrophe?

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