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Warum Personalgewinnung „auf Sicht“ nicht mehr funktioniert.

  • Recruiting im Feuerwehrmodus
  • „Wir stellen ein, sobald das Projekt gewonnen ist.“
  • Verantwortung übernehmen

 

Der Vertriebsleiter erzählt mir, er würde mehr Projekte gewinnen, hätten sie nur die passenden Leute an Board. Der HR-Leiter klagt sein Leid, er würde ja mehr Leute einstellen, hätten sie nur mehr Projekte, damit sie das neue Personal sofort unter Last und Faktura bekommen. Na ja, was soll ich sagen? Das gegenseitige Blockieren könnte wohl nicht ausgeprägter sein. Oder was meinen Sie?

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Recruiting: Was ist die Alternative zu Post and Pray?

  • Kampagnen werden das Recruiting verändern
  • Social Media wird gut geplant und priorisiert gemacht - oder gar nicht

 

Mir wird in meinen Workshops immer wieder die Frage gestellt, was alternativ zu Post and Pray getan werden kann? Meine Kunden interessieren sich wirklich für Alternativen. 

www.fuehrungskraefte-personalvermittlung.de
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