Tomorrowing your Recruiting

• Kästchen besetzen
• Potenzial erkennen und nutzen
• Den Blick schärfen für Potenziale

Der klassische Personalfindungsprozess setzt sich in der Regel immer aus den gleichen Schritten zusammen: es gibt eine Vakanz, für die eine Stellenanzeige erstellt wird, auf die sich Bewerber melden und am Ende hast du die Qual der Wahl, wen du einstellen wirst.

• Fehler Nr. 1
• Wertschätzungsidee

Sprechen wir heute über das liebe Geld und über die Bezahlung von Mitarbeitern. Eines der Topthemen, auch wenn es kein Kandidat so klar sagen würde.

• Top Ausrede Platz 1
• Wachstum 4.0
• Change 8.0

Du suchst einen (Senior) Berater, der ein oder zwei Module sofort beraten kann - ohne lange Einarbeitungszeit. Der schon zwei oder drei Projekte gemacht hat und natürlich auch nicht zu alt ist.

• Modernes Schneeballsystem
• Sinnerfülltes Arbeiten
• Mitarbeiter 4.0

„Es geht nicht um ein Stück vom Kuchen, es geht um die ganze Bäckerei“, hörte ich neulich die neue Linken-Chefin sagen. Die gute Dame hat Recht - was aktuell für die Politik aus Ihrer Sicht zutrifft, gilt auch für die meisten Software- und Beratungsunternehmen.

• Direkter Weg
• Indirekter Weg
• Ausweg

Die Situation ist klar, wie mir Josef S. in unserem Telefonat sagt. „Ich verliere Umsatz und meine Kunden sitzen mir im Nacken, nur weil ich von unserer Sch… Personalabteilung keine Leute bekomme. Wie kann das sein?“

• Der schwarze Peter
• Rollenverständnis
• Mögliche Lösungen

 „Es gehört sicherlich nicht zu meinen Aufgaben, Leute auf Social-Media-Plattformen anzuschreiben. Ich erwarte von unserer Recruiting- und HR-Abteilung, dass ich Kandidaten bekomme. Das ist doch wohl der Job von HR!“