Tomorrowing your Recruiting

„Wenn ich kündige, bricht das Unternehmen zusammen“. Oder: „Mein Weggang ist für das Unternehmen schwer zu verkraften“. So oder so ähnlich höre ich das immer wieder von Menschen, die glauben, dass sie für den Arbeitgeber unentbehrlich sind. Meines Erachtens oft eine Fehleinschätzung und ein starker Verhinderer in Sachen Karriere.

Viele IT-Unternehmen und somit auch Führungskräfte stehen vor der großen Herausforderung, sich und ihr Unternehmen in die Zukunft zu transformieren. Doch bleibt dafür oft keine Zeit, denn die Geschäfte laufen exzellent. Gerade Cloud- und HANA-Transformation laufen auf Hochtouren. Doch Vorsicht, meine Damen und Herren - im Erfolg steckt die sehr große Gefahr, die Weiterentwicklung und in den kommenden Monaten und Jahren somit den Anschluss zu verpassen. Das ist schon anderen Unternehmen passiert, da sind wir uns einig – oder wie war das mit Kodak?

Ob es Fachkräftemangel gibt oder auch nicht, darüber lässt sich vorzüglich streiten. Sicher ist nur, dass es vielen Teams und Unternehmen an Mitarbeitern fehlt. Die Gründe hierzu sind unterschiedlicher Natur, der Teufel steckt im Detail, das ist sicher. So kommst du aus diesem Dilemma.

Was ist da denn los? Du hast einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und hältst trotzdem noch Augen und Ohren offen, sprichst weiterhin mit Headhuntern und Recruitern? Kann es sein, dass du dich nicht 100%ig entscheiden willst oder was treibt dich an, so zu agieren?

„Fünffacher Weltfußballer des Jahres“ und „fünffacher Gewinner der Champions League“ - kann ein Fußballer erfolgreicher sein? Wohl kaum. Christiano Ronaldo gehört sicherlich zu diesen Ausnahmetalenten im Fußball, die es sehr selten gibt. Auch nach Berichten von aktuellen Bundesligaspielern ist Christiano mit seinen 37 Jahren immer noch körperlich mehr als fit. Nicht selten läuft er 22-jährigen Talenten einfach davon und erzieht sein Tor, das er fast in jedem Spiel abliefert. Doch warum findet der Top-Fußballer einfach keinen neuen Verein? Hast du eine Idee?

Fachkräftemangel, zu wenige Bewerber, ungeplante Abgänge, abgesagte Aufträge – so sieht die Realität für viele Unternehmen im Personalmanagement (Binden & Finden) im Jahr 2022 aus. Doch welche Entscheidungen müssen Unternehmen jetzt treffen und welche Maßnahmen sind jetzt wichtig, um diesen Trend zu stoppen und die Richtung zu ändern?