Studienergebnisse: Mittelständische Arbeitgeber bevorzugen persönliches Bewerbermanagement
Hype-Studie belegt Ablehnung fortschreitenden digitalen Recruitings
München - Um erfolgreich neue Mitarbeiter zu rekrutieren, ziehen die mittelständischen Unternehmen in Deutschland das persönliche Bewerbermanagement den automatisierten Prozessen vor. Dies ergab eine Umfrage, die die Personalberatung Hype unter 230 Geschäftsführern, HR-Leitern und -Managern sowie Recruitern aus KMU durchgeführt hat.