Impulsblog von Frank Rechsteiner

Für was steht Ihr Unternehmen? Was wollen die Kandidaten? So kann es funktionieren mit dem Perfect Match   Lass uns ganz ehrlich sein, ich habe früher Leute aus folgenden Gründen eingestellt: Es gab ganz wenige Bewerber – ich war glücklich, überhaupt...

Statistiken können todlangweilig sein. Wenn jedoch das Online-Pornoportal Pornhub die Gewohnheiten seiner Nutzer auswertet, lohnt es sich, die Zahlen zu studieren. Sie wollen mal ganz seriös über ein „schmutziges Thema“ reden? Dann sind die Statistiken...

Unzählige Lebensmodelle Reduzierte Anzahl von Arbeitsmodellen Warum hast du nicht die freie Wahl?   Meiner Meinung nach gibt es so viele Lebensmodelle, wie es Menschen auf dieser Erde gibt. In der Tat lassen sich daraus Muster und Raster ableiten, doch jeder...

Alles erreicht und doch unzufrieden? Warum die „innere Karriere“ so wichtig ist What next?  Du kennst das doch auch - prinzipiell bist du sehr erfolgreich. Du hast einen sehr gut bezahlten Job, hast mächtig Verantwortung, deine Familie, dein Haus, dein Auto, dein...

Reality-Check – wofür stehen wir eigentlich? Wofür stehst du als Unternehmen? What next?  Tolle Kollegen, super Projekte, wunderbare Kultur – alles top eigentlich, oder?  Glaubst du den Unternehmenswebsites wirklich, wenn es um die Selbstdarstellung...

Wer weniger arbeitet, schafft mehr Vor- und Nachteile Personalgewinnung leicht gemacht  Der Begriff „New Work“ war und ist in aller Munde, doch viele verstehen unter diesem Modell leider nur die Möglichkeit, der Arbeit aus dem Homeoffice nachzugehen. So weit so...

Personalbindung nahezu unmöglich? Personalgewinnung – der Kampf mit den ganz harten Bandagen Echt jetzt - lessons learned?  Ich wollte es mal wieder wissen und habe noch vor Covid-19 ein Praktikum als Recruiter im Hotel- und Gastgewerbe absolviert. Was ich dabei...

Wie schaffen wir den Change? Das Acht-Stufen-Modell von Kotter – noch zeitgemäß? Weg vom zeitlichen begrenzten Projekt hin zum permanenten Wandel Heute mit allen Mitarbeitern, statt weiterhin top-down Der Begriff „Wandel“ ist in aller Munde und das nicht erst seit...

Warum deutsche Erwerbstätige wechseln würden Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben? Ursache identifizieren und dann handeln   Mit dieser Frage starte ich jeden meiner Strategie-Workshops: „Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben?“ So auch bei diesem IT...

Wissen, Wissen und noch mehr Wissen Umsetzung – ja, irgendwann mal! 5 Wege, effizient ins Handeln zu kommen „Und täglich grüßt das Murmeltier“ war eine US-amerikanische Filmkomödie aus dem Jahr 1993. Bill Murray spielt darin einen arroganten,...

Motivation und Einstellung Alter der Kandidaten Freelancer    Es ist für mich immer wieder verwunderlich, mit welcher Leichtigkeit der ein oder andere Personaler seinen Glaubenssätzen über Bewerber und Kandidaten freien Lauf lässt. Sicherlich steht es jedem...

Homeoffice Projektvorgehensweise Geschäftsreisen Chancen   Im Gespräch mit einem Geschäftsführer eines SAP Systemhauses fällt mir der extrem positive und vorwärts gerichtete Blickwinkel auf. Der Unternehmer erzählt mir, dass er sich schon die Frage stelle, warum...

  Personalmanagement: Mitarbeiter finden, binden und entwickeln Authentische Führung Transformation des Businessmodells Transformation der Unternehmens-DNA  Die deutsche IT- und Unternehmensberatungsbrache steht vor dem größten Umbau ihrer Geschichte. Die...

10,2 Prozent – gehört Ihr Unternehmen dazu? Der Dreiklang Gezielt aktiv werden   Von 100 auf fast 0 – das ist die Antwort in der Personalgewinnung von vielen Unternehmen in diesen Tagen der Corona-Krise. Der gesamtgesellschaftliche Lockdown hat uns voll im...

Wie läuft es bei anderen? Deutsch ist Pflicht Übrigens: Wir bestimmen die Regeln   Verstehen Sie mich bitte an dieser Stelle richtig: Dieser Artikel dient nicht dazu, Fehler zu suchen, Schuldige zu finden oder pauschal anzuklagen. Es geht darum, die Augen zu...

Ganz oder gar nicht – Erfolg ist planbar Nur Stellenanzeigen posten - ein Fail Sie benötigen eine klare Strategie und einen langen Atem   Sobald ich in meinen Workshops zum Thema „Social Media“ bzw. „Social Media Recruiting“ komme, sind sich alle Teilnehmer...

Wer prüft hier wen? Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit Auf Augenhöhe bitte!   Reflexartig lautet Ihre Antwort: Auf jeden Fall! Habe ich recht? Doch nehmen Sie sich einen Augenblick Zeit und reflektieren Sie an dieser Stelle nochmal. Macht die...

Recruiting im Feuerwehrmodus „Wir stellen ein, sobald das Projekt gewonnen ist.“ Verantwortung übernehmen   Der Vertriebsleiter erzählt mir, er würde mehr Projekte gewinnen, hätten sie nur die passenden Leute an Board. Der HR-Leiter klagt sein Leid, er würde ja...

Mitarbeiter finden und binden In aktiven Führungsmodus wechseln Unternehmensstrategie und –transformation kommunizieren   In meinen Recruiting- und Leadership-Workshops lande ich mit den Geschäftsführern, Bereichsleitern und Führungsverantwortlichen immer wieder...

Im "Recruiting-Hack 2019" nahm Recruiting-Coach Frank Rechsteiner die Strategie des IT-Providers SPIRIT/21 zur Personalsuche exemplarisch unter die Lupe. Artikel vom 31.01.2020 - ComputerWoche  Nicht nur aufgrund des Führungs- und Fachkräftemangels, sondern...

Standardprozesse im Recruiting sind out Geschwindigkeit in der Personalgewinnung ist in Hürdenabbau in der Kommunikationsaufnahme ist Pflicht   Liebe Fachabteilung, liebe Hiring Manager – freundet euch bitte mit dem Gedanken an, dass ihr bald keine...

Arbeitgeber aufgepasst: Hagelt’s auf Bewertungsplattformen durchschnittliche bis schlechte Noten, nehmen Kandidaten von einer Bewerbung schnell Abstand. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Personalberatung Hype und des Bewerbermanagement-Anbieters Softgarden...

Kampagnen werden das Recruiting verändern Social Media wird gut geplant und priorisiert gemacht - oder gar nicht   Mir wird in meinen Workshops immer wieder die Frage gestellt, was alternativ zu Post and Pray getan werden kann? Meine Kunden interessieren sich...

So wie dem Gewinner des „Experteer Recruiting Hack“ geht es meiner Meinung nach vielen IT Unternehmen, die große Herausforderungen in der Findung des passenden Personals haben bzw. bekommen. Wenn sich alles um dich herum ändert, kannst du nicht stehen bleiben: Ein...

Oft noch als reiner HR-Job betrachtet, muss Recruiting schleunigst zur Chefsache und strategischen Unternehmensaufgabe werden. Für Karriere-Experte Frank Rechsteiner gibt es vier zentrale Gründe, warum sich Geschäftsführer verstärkt mit der Personalarbeit beschäftigen...

Hier ein Chatbot, dort ein wenig Künstliche Intelligenz (KI) – und die Personalbeschaffung läuft quasi von allein? Ganz so einfach ist es nicht. Um die strukturellen Recruiting-Probleme eines Unternehmens zu lösen, braucht es neue Ansätze in der Kandidatenansprache....

Definieren Sie Sub-Zielgruppen Deckt Ihr USP den Engpass Ihrer Zielgruppe ab?   Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben? Meiner Meinung nach eine der entscheidenden Fragen, die Sie in den kommenden Wochen und Monaten beantworten dürfen, um Ihr Recruiting für...

Werden Sie zum Vorreiter im Digital Recruiting! – Unter diesem Motto rufen der Karrieredienst Experteer und HR-Profi Frank Rechsteiner interessierte HR-Leiter und Recruiter zur Bewerbung für den „Experteer Recruiting Hack 2019“ auf. Wer gewinnt, nimmt zusammen mit bis...

Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt. Die herkömmlichen, passiv-abwartenden Methoden zur Personalgewinnung greifen nur noch teilweise. Wenn HR-Manager und Recruiter aber wie Vertriebsprofis agieren, können sie die Kandidaten besser von ihrem...

Werte Arbeitgeber und Führungskräfte, in der Tat haben sich die Zeiten geändert und es fällt Ihnen zunehmend schwerer, das passende bzw. die angepassten Mitarbeiter zu finden. Vom Fachkräftemangel ist die Rede, doch den gibt es nur in Ihrer engen und eingeschränkten...

KI & Chatbots helfen nur Firmen mit Bewerberüberschuss Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft Beantworten Sie Ihre Kernfrage   In diesem Text suche ich keinen Schuldigen, sondern ich präsentiere Ihnen Lösungsvorschläge – damit Sie und Ihr Recruiting-Team...

Die Personalfindung muss komplett neu überdacht werden. Mit disruptiven Ansätzen haben die HR-Leiter dafür zu sorgen, dass die herkömmlichen, passiv-administrativen Recruiting-Prozesse durch aktive, vertriebsorientierte Strategien abgelöst werden, mit denen sich die...

4 Fragen, bevor du mit Active Sourcing startest Dein Profil – zeige klare Kante! Deine Karriereseite ist Pflicht – nicht die Kür!   Sicherlich ist das eine der entscheidenden Fragen für dich in der heutigen Zeit und auch in Zukunft. Aus diesem Grund gibt es hier...

Obwohl Active Sourcing zu den Top-Recruiting-Trends zählt, greift es zu kurz. Denn es genügt längst nicht mehr, interessante Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren und zu kontaktieren. Wer Zugang zu ihnen finden will, muss sie mit Content Recruiting ködern....

Ein flexibles Unternehmen verliert nur noch wenige Mitarbeiter. Lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle binden Ihre Mitarbeiter. Gutes Recruiting heißt, keine Mitarbeiter zu verlieren.   Sie kennen sicherlich diese Aussage: „Zufriedene Mitarbeiter bleiben im...

Derzeitige Bewerbungsgespräche finden nicht auf Augenhöhe statt Die Entscheidungsmacht liegt bei den Bewerbern - nicht mehr beim Unternehmen Unternehmen müssen und wollen neue Flexibilität zeigen und beweisen   „Sehr gerne würden wir Sie kennen lernen“, sagt das...

„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs“ – Das ist immer wieder zu hören und zu lesen und ich selbst stimme dieser These zu. Sie auch? In Sachen schlechter Führungsarbeit sind die Fakten vernichtend, laut diesem  Gallup-Report...

Viele HR-Manager träumen davon, die Bewerbungsprozesse komplett zu digitalisieren: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und das Vorstellungsgespräch bis zum automatisch erstellten Arbeitsvertrag. Doch lassen sich mit Technik allein keine...

Allen Unkenrufen zum Trotz bleiben Stellenanzeigen unverzichtbar – zumindest, was den Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke betrifft. Für ein erfolgreiches Recruiting jedoch sollten die Unternehmen auf innovative Bereichsangebote setzen.  Wer kennt sie nicht,...

Sie hatten mit Ihrem Wunschkandidat sehr gute Gespräche und die Fachabteilung möchte ihn auf jeden Fall verpflichten - wunderbar. Doch dann wird allen klar: Der Kandidat/ Interessent ist zu teuer - sind wir jetzt automatisch aus dem Rennen? Absolut nein! Normalerweise...

Johannes P., Marketing-Profi in der Chemiebranche, kommt sofort auf den Punkt, als wir uns zu einem ersten Kennenlern-Gespräch in Köln treffen. „Wie Sie sich denken können, werde ich x-mal am Tag von irgendwelchen Sourcern und Recruitern auf XING oder LinkedIn...

Vorbei sind die Zeiten, als Recruiter ihren Job als administrative Aufgabe betrachten konnten. Es gilt, ein neues Recruiting Mindset zu erwerben. Künftig heißt es, als Brückenbauer zu agieren – zwischen den immer anspruchsvolleren Kandidaten und den Fachabteilungen,...

Ich stelle in meinen Strategie-Workshops immer wieder fest, dass die Teilnehmer sehr gute Ideen haben, wie sie ihre (Karriere-) Website für mehr Kandidaten attraktiv gestalten können – und noch mehr Zeit und Energie in eine optisch und inhaltlich getunte...

Hand aufs Herz: Wen würden Sie einstellen? Einen 34-jährigen, motivierten Bewerber, der schnell lernt und neue Ideen mitbringt – oder einen Kandidaten jenseits der 55 mit mehreren Jahrzehnten Arbeit auf dem Buckel? Die Zahl der älteren Arbeitnehmer steigt: Zum einen...

Vorbei die Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun warf  und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen alle mithelfen und der Personaler hat diesen Prozess zu moderieren. Der Fachkräftemangel zehrt an...

Ich bin davon überzeugt, dass Sie jede Menge Kandidaten finden, sobald Sie Ihr enges Suchmuster verändern - denn den Fachkräftemangel gibt es nur in Ihren starren Rastervorgaben! Warum Sie diese ändern sollten, zeige ich Ihnen anhand eines konkret erlebten Beispiels...

Es ist ärgerlich, doch oft nicht vermeidbar: genau dieser Mitarbeiter kündigt. Diese Dame bzw. dieser Mann ist so wichtig in unserem Unternehmen und wir müssen ihn leider ziehen lassen.“ Doch genau an diesem Punkt beginnt ein gelungenes „Alumni-Management“. Wie...

Sobald die Personalsuche nicht optimal läuft, ist der Schuldige in den meisten Unternehmen schnell gefunden und der „Schwarze Peter“ verteilt. Immer wieder liegen die Gründe dafür in der HR-Abteilung. Jedoch sobald Sie – wie einer meiner Kunden – die Einzelfälle...

 Bitte rennen Sie keinen Trends hinterher  Ich bin doch sehr verwundert: „Alle Jahre wieder“ werden mir zu Jahresbeginn von allen Seiten und über sämtliche Kanäle die wichtigen HR/ Recruiting Trends mitgeteilt. Da kommt es mir fast so vor, als wüssten alle...

Es ist ein offenes Geheimnis, dass viele HR-Abteilungen nicht den Status im Unternehmen genießen, der ihnen und ihrer Arbeit meiner Meinung nach gerecht werden würde. Das liegt unter anderem an den handelnden Personen selbst und auch an der Positionierung von Human...

Geht es Ihnen ähnlich wie einem meiner Seminarteilnehmer, der mir Folgendes erzählte: „Mich stört es langsam, dass mir Experten, Mitarbeiter aus der Fachabteilung, Kollegen usw. in regelmäßigen Abständen erklären, wie einfach es doch ist, neue Kandidaten zu...

  Es ist immer wieder die Rede davon, dass die Generation X, Y oder Z ganz andere Anforderungen an einen Arbeitgeber hat als die Generationen davor. In der Tat, spricht man mit den jungen Menschen, zählen andere Werte als früher. Somit ergeben sich in Ihrem...

Nur wenn Management und Mitarbeiter gemeinsam definieren, wie eine gute Zusammenarbeit zu funktionieren hat, wird authentisches Employer Branding möglich sein.  Viele Arbeitgeber behandeln das Thema authentisches Employer Branding eher stiefmütterlich...

Wir alle kennen die altbackenen Sätze in Stellenanzeigen wie „We are hiring“ oder „Wir suchen…“, oder noch besser: „Verstärken Sie unser Team“. Mich erinnern diese Aussagen an Stellenanzeigen und Offerten aus den 1990-Jahren, wo die Macht noch auf Seiten der...

Die radikalen Veränderungen in der modernen Arbeitswelt erfordern ein komplett neues Recruiting Mindset. Ein Buch von Frank Rechsteiner zeigt, wie sich die Personalbeschaffung auf Digitalisierung, Globalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftemangel einstellen...

Diese Frage taucht in meinen Workshops doch häufig auf und eine allgemein gültige Antwort gibt es leider nicht. Jedoch haben wir auch Lösungsvorschläge und -ansätze, die ich hier gerne mit Ihnen teilen möchte, liebe HR-Community. Somit beginne ich mit einer...

Was vor einiger Zeit noch Standard war, hat sich heute zum absoluten No-Go im Recruiting entwickelt. Wenn Sie auch in Zukunft als attraktiver Arbeitnehmer wahrgenommen werden wollen, dann sollten Sie Ihr Recruiting-Verhalten in diesen Bereichen überdenken. Infolge des...

Der Fachkräftemangel ist hausgemacht, meint Frank Rechsteiner, Karriere-Coach und Inhaber der Hype-Group. Er empfiehlt Arbeitgebern, das Thema Recruiting mutiger anzugehen und mehr auf das Potenzial denn auf den Lebenslauf eines Kandidaten zu schauen.   "Aufgabe...

Die kulturelle Übereinstimmung von Bewerbern und Unternehmen entscheidet über den Erfolg von Stellenbesetzungen – auch in der IT. So nimmt die überwiegende Mehrheit der IT-Experten eine nicht passende Arbeitskultur als Anlass für einen Jobwechsel, zeigt die „360º...

Ich werde immer wieder gefragt, wie schaffen wir es, im Recruiting tatsächlich und spürbar besser zu werden. In solchen Fällen habe ich eine klare Meinung und meine Antwort lautet: „Go inside“ – und fragen Sie doch mal Ihre neuen Mitarbeiter (bitte erst nach der...

In den letzten Workshops wurde den Teilnehmer relativ schnell klar, dass Sie ein neues Recruiting-Mindset benötigen. Die alten Personalgewinnungsstrategien funktionieren nicht mehr und die kommenden Generationen – egal welche – erwartet ein neues Vorgehen von den...

  Was motiviert Top-Kandidaten zum Jobwechsel in Ihr Unternehmen? Beachten Sie und Ihr Recruiting die individuellen Bedürfnisse dieser Zielgruppe  vom Erstkontakt bis zum Vertrag? Nutzen Sie Ihre Wettbewerbsvorteile wie Unternehmenskultur, schnelle...

Für eine erfolgreiche Recruiting Strategie unverzichtbar ist die Individualisierung der Bewerberansprache. Interessenten fühlen sich nur dann wertgeschätzt, wenn sie als einzigartige Persönlichkeit behandelt, kurzum: als VIP wahrgenommen werden.  Standardisierung...

Heute läuft es doch wie folgt ab: Sie haben zwei oder drei passende Bewerber und stellen einen ein. So weit, so gut - doch was passiert mit den anderen zwei Kandidaten, die zu 97% gepasst haben? Einer bekommt Gold und die anderen gehen leer aus Ein kurzer Blick zurück...

Ich wundere mich immer wieder über Expertendiskussionen im HR & Recruiting Umfeld. Hier wird z.B. intensiv der Einsatz von KI, Chatboots und diversen Softwarelösungen besprochen und zum Teil auch empfohlen. Meiner Wahrnehmung nach stehen Firmen im Recruiting an...

Gastbeitrag von Manfred Wenzel - https://it-personalberatung.de/  Künstliche Intelligenz (KI) verknüpft Dinge miteinander, die wir bisher nicht einmal gedanklich in Verbindung brachten. Permanent lehren wir KI Systemen, die Welt immer besser als Menschen...

Wie sieht die perfekte und auch informativste Stellenanzeige aus? Eine passende Antwort gibt es nicht, sondern verschiedene Wege pro Zielgruppe führen ans Ziel. Da sind sich die Experten einig. Machen Sie den Selbsttest? Stellen Sie sich bitte folgendes und...

Jahrelang haben Unternehmen mit den gleichen Mechanismen Personal gesucht und auch immer gefunden, doch heute funktionieren diese Wege nicht mehr. Der Markt hat sich radikal von einem Arbeitgeber zu einem Arbeitnehmer Markt geändert. Viele Menschen und Unternehmen...

HR wurde in der Vergangenheit oft als reines „Cost Center“ betrachtet und nicht als „Business Center“. Da sich diese Sicht nicht von heute auf morgen ändern lässt - auch wenn wir uns alle einig sind, dass diese Sichtweise nicht state oft the art ist – sollten Sie mit...

In meinen letzten Workshops kamen wir wiederholt zu der Frage: Was unterscheidet die erfolgreichen Recruiter von den anderen? Welche Voraussetzungen müssen Recruiter mitbringen, um intern und extern „auf Augenhöhe“ wahrgenommen zu werden? Die erarbeitete Antwort...

Recruiting-Messen, Recruiting-Trends 2018, Active Sourcing usw. - diese Methoden beschäftigen sich fast ausschließlich mit dem "WIE", nämlich wie Sie Mitarbeiter ansprechen und gewinnen. Beim "zielorientierten Recruiting" kommt es hingegen auf den Inhalt an. Der...

Dass aus dem einstigen Arbeitsmarkt längst ein Bewerbermarkt geworden ist, haben Sie als Recruiter bestimmt schon am eigenen Leib erfahren müssen. Ihre früher so erfolgreichen Personalbeschaffungsstrategien greifen kaum noch – oder bereits gar nicht mehr. Dass sich...

„Da haben Sie einen absolut passenden Kandidaten gefunden, Herr XX, den wollen wir haben, der bringt uns weiter.“ Doch nach dem ersten Vertragsentwurf gibt es lange Gesichter auf Seite des Kunden. Der Top-Mann hat einfach abgesagt: „Ihr Angebot ist für mich nicht...

Sie kennen doch sicherlich diese bescheidene Situation: Sie haben zwei sehr gute Kandidaten und müssen einem davon absagen – kleiner Exkurs: weshalb eigentlich in Zeiten des Fachkräftemangels? Also Sie müssen absagen und können ihm einfach nicht offen und ehrlich...

Einer der erfolgreichsten und authentischsten Recruiting-Kanäle ist  die "Mitarbeiter-Empfehlung", da sind sich Unternehmen und Experten nahezu einig. Dass Sie aus Mitarbeitern Recruiter machen sollen, ist Ihnen bekannt. Doch wie schaffen Sie es, aus Ihren...

Die meisten Kandidaten sind passiv-suchend, d.h. sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung, sondern sie hören zu, sondieren den Markt und bei einem sehr guten und passenden Angebot sind sie wechselwillig. Studien und Untersuchungen sprechen hier von...

„WAR FOR TALENTS“ ist kein Kriegsfilm von Oliver Stone. Noch nicht, denn Studien zeigen, dass es die Unternehmen in Zukunft immer schwerer haben werden, hochqualifiziertes Personal zu rekrutieren. „WAR FOR TALENTS“ bezeichnet den zunehmenden...

Einer der größten Faktoren, die den Erfolg im Recruiting verhindern, sind die langandauernden Prozesse. Es vergehen oft Wochen oder Monate vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung. Statistisch ist es bereits erwiesen, umso länger der...

Ich nehme Ihre Antwort auf diese Frage vorneweg – und ich hoffe, sie lautet Nein. Wenn nicht, mache ich mir ernsthaft Sorgen. Egal über welche Generation X, Y, Z oder A, B, C wir sprechen - Sie können davon ausgehen, dass auch die Teilnehmer dieser...

Es geht um nicht weniger als um Ihre Reputation und Ihren guten Ruf! Aus diesem Grund ist es so wichtig, dass Sie junge und somit auch unerfahrene Recruiter zielgruppengerecht einsetzen. Es kann Ihnen nichts Schlimmeres passieren, als dass (ehemalige) Kandidaten...

In den letzten Monaten konnte ich verstärkt wahrnehmen, dass immer wieder davon zu lesen war, "HR Manager" seien nicht in der Lage, die Digitalisierung voranzutreiben, genügend Kandidaten zu beschaffen und "last but noch least" wären sie die Bremse...

Kennen Sie das Bedürfnis Ihrer Kandidaten oder warum spricht die Dame oder der Mann überhaupt mit Ihnen? Sie sparen sich mit dieser Vorgehensweise enorm Zeit.Sie beginnen sicherlich Ihre Telefoninterviews mit der Frage, welche Rahmenbedingungen geschaffen...

Hype-Studie belegt Ablehnung fortschreitenden digitalen Recruitings München - Um erfolgreich neue Mitarbeiter zu rekrutieren, ziehen die mittelständischen Unternehmen in Deutschland das persönliche Bewerbermanagement den automatisierten Prozessen vor....

Sie kennen sicherlich den Spruch "a fool with a tool is still a fool". Leider kann ich Ihnen nicht sagen, von wem dieses Zitat stammt, jedoch bestätigten mir meine Workshop-Teilnehmer, dass sie sich auch dieser Meinung anschließen. Was heißt das jetzt...

Als Fazit aus diversen Recruiting-Strategie-Workshops lassen sich wiederkehrende Muster ableiten - erkennen Sie Ihre Organisation wieder? Machen Sie sich geistig auf die Reise und setzen Sie sich mit der Situation auseinander, dass sich ab heute einfach keiner mehr...

Arbeitgeber, die erfolgreiches Recruiting betreiben möchten, müssen sich jederzeit mit den neusten Trends in diesem Bereich auseinandersetzen. Kaum ein anderer Zweig der Personalarbeit bringt so häufig Trends und neue Themen hervor wie die...

Viele Berater wollen raus aus ihrem Job, weil sie das ständige Herumreisen satthaben. Um ihre begehrten Mitarbeiter nicht zu verlieren, sollten ihnen die Beratungshäuser flexible Arbeitsmodelle anbieten – und davon auch die eigenen Kunden überzeugen.  Aktuelle...

Experten für Bits und Bytes können sich die Jobs aussuchen. Buchautor Frank Rechsteiner erläutert, warum gerade IT-Unternehmen ihre Kultur nicht vernachlässigen dürfen. Personalwirtschaft Interview vom 15.12.2017  Personalwirtschaft: Herr...

Fachkräftemangel ist zurzeit in aller Munde. Viele Unternehmen, in unterschiedlichen Branchen, stellen ihr Personalmarketing um. Werden die Fachkräfte knapp, müssen Unternehmen ihre Vakanzen anpreisen wie ein Verkäufer seine Waren: Recruiter mit...

We are firm believers that it’s never too early to start working on your conference plan for the upcoming year. For HR and recruiting pros, there are over +1,000 different conferences taking place next year and many more cropping up every day. To help you...

Ortsunabhängig zu arbeiten – das ist der Wunsch vieler Arbeitnehmer. Doch nur ein Prozent der Stellenanzeigen stellt ihnen in Aussicht, zumindest gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, fand die Metasuchmaschine Joblift heraus. Damit erschweren Arbeitgeber...

Manch Recruiter sehnt sich nach Unterstützung im Suchen-und-Finden-Alltag. Da kann ein Chatbot ein paar Routinetätigkeiten übernehmen. Schnell und stets erreichbar sind die maschinellen Recruiter. Wer sie richtig einsetzt, kann so die Candidate...

Was heute in den USA online ist wird auch bald in Deutschland sein, haben Sie Ihre Hausaufgaben schon gemacht?  Die Zukunft des Recruitings hat begonnen. Ob Sie mit dabei sind oder vom Wettbewerb abgehängt werden, entscheiden Sie.  In den USA ist nun...

Kürzlich war ich als Teilnehmer auf einer Recruiting / HR Veranstaltung. Die Agenda las sich sehr interessant. Nach einem ersten spannenden Vortrag über "Targeted Advertising" wurde den 80 Teilnehmern die Möglichkeit geboten, sich in zwei Gruppen...

Kulturbasiertes IT-Recruiting macht Headhunter überflüssig. So lautet die Kernthese eines neuen Fachbuchs von Frank Rechsteiner. Im Fokus steht ein Sechs-Punkte-Plan zum Aufbau einer wertorientierten Unternehmenskultur, mit der IT-Arbeitgeber auch in Zeiten...

"You are just one klick away" oder heute bestell ich mir ein Buch und  2 Stunden später ist es schon da. Diese Amazon Mentalität hat sich in den letzten Jahren durchgesetzt und wir haben uns einfach daran gewöhnt. Wir wollen einfach auf nichts mehr...

Es hörte sich für mich wirklich merkwürdig an, als mir ein Senior Manager einer namhaften Unternehmensberatung erzählte, welche Maßnahmen ihm von seiner Personalabteilung zur Problemlösung vorgeschlagen wurden. Herr Maier hat ein echtes...

Wer schon einmal einen sehr guten Mitarbeiter wegen ein paar Tausend Euro mehr Jahresgehalt an einen Wettbewerber verloren hat, weiß, wie ärgerlich das ist.   Obwohl das Rennen um geeignete IT-Spezialisten in vielen Fällen über das Gehalt...

Natürlich muss der zukünftige neue Mitarbeiter mind. 4 Tage/ Woche reisebereit sein und besser noch  5 Tage. Ein Kunde  erzählte mir letzte Woche, dass eine Berater Tätigkeit und nur 3 Tage /Woche Reisebereitschaft inkompatibel sind. Da...

Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben – die klassische Form der Bewerbung hat vielleicht bald ausgedient. Unternehmen testen derzeit die One-Click-Bewerbung: Per Mausklick kann das aktuelle Bewerber-Profil aus Business-Netzwerken - mit nur einem...