Die einen arbeiten zu wenig, die anderen zu viel, die nächsten wollen von überall ausarbeiten und dann ist der Inhalt auch noch fast egal. Oft ist auch von „habe Laptop – suche Sinn“ die Rede. Alle reden übereinander, doch die wenigsten miteinander.
Du kannst das ignorieren, doch ohne alle Generationen an Board zu haben, wird dich das Thema „Fachkräftemangel“ nie loslassen, da bin ich mir sicher.
Was für eine Zeitverschwendung, höre ich von allen Seiten, als das lang geplante Gespräch mit dem Kandidaten zu Ende ging. Alle Beteiligten waren sich sofort einig, sie hätten sich das echt sparen können. Was ist in diesem ersten Kennenlerngespräch vorgefallen?
Ich höre immer wieder von Damen und Herren, die in ihrer beruflichen Zeit schon ein paar Jahre, oftmals auch 25 – 30, hinter sich gebracht haben, dass sie sich wieder ihrer Leidenschaft – und wir sprechen nicht von Hobbies – widmen wollen. Sie haben einfach weniger Lust, sich mit den großen und kleinen Problemen ihrer Mitarbeiter Tag ein und Tag aus auseinanderzusetzen. Aus diesem Grund geht meiner Meinung nach ein Trend in Richtung Karriereschritt mit direkter Auswirkung auf deine Sinnhaftigkeit und deine Selbstwirksamkeit. Sagt dir das was?
Kandidaten-Ghosting ist ein echtes Problem für HR-Manager, Recruiter, Führungskräfte und Headhunter. Das Phänomen ist nicht neu, hat jedoch sichtlich zugenommen, wie aktuelle Umfragen belegen. Woran liegt es, dass Kandidaten sich einfach nicht mehr melden? Mit dieser Methode kannst du das nahezu verhindern.
Du musst alle vier Jahre den Job für die Karriere wechseln? Dieser Experte entzaubert penetrante Wechsel-Mythen
Du wirst als Job-Hopper abgestempelt, wenn Du nach zwei Jahren die Stelle wechselst? Faustregeln wie diese verunsichern viele Menschen. Was wirklich von ihnen zu halten ist.
Frage der Woche:
War es nicht wieder schön zu sehen, wie Arbeitgeber ihren Mitarbeiter tolle Geschenke gemacht haben? Vom T-Shirt, über Tasse und Hoodie bis hin zum Eierset war alles zu sehen. Großartig, oder? Ja, ich finde diese Art der Aufmerksamkeit wunderbar. Es sind Gesten, die allerdings sicher nicht dazu führen, dass ein Mitarbeiter nicht das Unternehmen verlassen würde. Also muss es da noch mehr geben, was deine Leute hält.
