Tomorrowing your Recruiting

Seit Jahren höre ich von etlichen Gesprächspartnern, dass sie sich einen Inhouse Job, also eine Position in einem Industrieunternehmen bzw. beim Endkunden, wünschen. Wer schon einige Jahre bei Beratungsunternehmen im IT und SAP Umfeld gearbeitet hat, der weiß ganz genau, welche Vor- und Nachteile sich aus diesem Arbeitsverhältnis ergeben. Doch nach einiger Zeit stellt sich immer wieder der Wunsch nach dem sogenannten Seitenwechsel ein. Hier verrate ich dir, warum dieser Wunsch oft gar nicht vollzogen wird und warum nach dem Wechsel die Enttäuschung sehr groß sein kann.

Dieser Artikel handelt nicht von der Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre wie in den letzten Wochen von der Politik gefordert. ⁽¹⁾ In der wieder entfachten Rentendebatte sprechen sich Politiker dafür aus und manche fordern sogar eine Rente mit 70 Jahren.

Dieser Diskussion schließe ich mich nicht an. Wir wollen uns mit dem Thema Alter und neue berufliche Herausforderungen auseinandersetzen, denn hier hat sich schon lange was verändert.

Kennst du das neue Paradigma bei der Jobsuche? Früher war das recht einfach und klar: Du hast den Entschluss gefasst, etwas Neues zu machen.  Dafür gab es diverse Gründe, z.B. persönliche Weiterentwicklung, Ärger im Job, ein nerviger Vorgesetzter, fehlende Perspektiven. Die Liste der Möglichkeiten ist lang. Entschluss gefasst und los ging’s mit Bewerbungen. Doch heute solltest du das ganze Vorhaben anders planen.

Die Meldungen überschlagen sich und uns allen ist doch klar, dass es in der IT massig an Fachkräften und Mitarbeitern fehlt. Da spielt es fast keine Rolle, welche Statistik wir heranziehen, es gibt schon seit Jahren Handlungsbedarf. Doch wer das Thema langfristig lösen will, kommt an einer Systemänderung kaum vorbei.

Ich habe die letzte Zeit ein paar Artikel über toxische Arbeitgeber gelesen, die mich nachhaltig zum Nachdenken anregten. Gibt es wirkliche toxische Arbeitgeber oder geht es vielmehr um toxische Beziehungen zu Arbeitskollegen, Führungskräfte etc.? Ich bin mir sicher, dass ein toxisches Arbeitsumfeld dich demotivieren und dein Potenzial sowie deine Talente zerstören können. Jedoch ein viel wichtiger Gesichtspunkt viel mir erst viel später auf.

Ist dir das in Talkshows auch schon mal aufgefallen, dass vermeintlich zufriedene Menschen selten von Karriere sprechen? Sie sprechen hingegen über ihre Passion! Oder warum findet sich beispielsweise ein leidenschaftlicher Koch schon ab dem 8. Lebensjahr in der Küche und perfektioniert sein Können über viele Jahre hinweg?