Recruiting-Tipp: Alumni-Management – Wie bekomme ich „Leavers“ zurück?
Es ist ärgerlich, doch oft nicht vermeidbar: genau dieser Mitarbeiter kündigt. Diese Dame bzw. dieser Mann ist so wichtig in unserem Unternehmen und wir müssen ihn leider ziehen lassen.“ Doch genau an diesem Punkt beginnt ein gelungenes „Alumni-Management“. Wie schaffen Sie einen würde- und respektvollen Austritt für beide Seiten, um somit auch zugleich die Chance für ein Comeback zu erhöhen? Firmen mit Weitblick ebnen den Weg für einen zweite Chance.