Impulsblog von Frank Rechsteiner
Die Rolle des Egos in deinem Leben: Freund oder Feind?
Einführung und Bedeutung des Egos Das Ego spielt eine zentrale Rolle in unserem täglichen Leben. Es beeinflusst unsere Handlungen, unser Selbstbild und wie wir von anderen wahrgenommen werden. Das Ego ist nicht per se schlecht; es ist ein wesentlicher Bestandteil...
Kompromisse: Ein Konzept auf dem Prüfstand
Einführung in das Thema Kompromisse Kompromisse – das zentrale Thema, das unser tägliches Leben durchzieht. Von klein auf lernen wir, dass man in Beziehungen und im Beruf ständig Kompromisse eingehen muss, um glücklich und zufrieden zu sein. Doch ist das wirklich der...
Ewig unterbezahlt: So steigst du in die „Liga der Spitzenverdiener“ in deiner Branche auf
Mehr Geld geht immer, höre ich immer wieder von Kandidaten im Gespräch. Klar können wir dein Jahresgehalt um 5% erhöhen – doch ist das wirklich entscheidend? Sicherlich hast du dir auch schon die Frage gestellt, was du ändern musst, damit du in die „Liga der...
Den Zirkel der Ausreden durchbrechen: Dein Weg zu einem selbstbestimmten Leben
Jeder kennt es: Ein kleines Problem taucht auf und sofort schießt einem eine Ausrede in den Kopf. Ausreden gibt es wie Sand am Meer und jeder von uns nutzt sie – oft unbewusst. Doch genau diese Ausreden halten dich davon ab, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Der...
Disziplin und Ehrlichkeit
Den Zirkel der Ausreden durchbrechen: Dein Weg zu einem selbstbestimmten Leben
Dein Weg zum selbstbestimmten Leben: Herausforderungen meistern und innere Stärke finden
Einführung und persönlicher Hintergrund Ich möchte meine Geschichte mit dir teilen. Vielleicht erkennst du dich in einigen Teilen wieder. Mein Weg war alles andere als geradlinig. Vom Unternehmensberater über den Geschäftsführer zum Headhunter – dieser Weg war geprägt...
Warum die Unzufriedenheit in deutschen Chefetagen sehr hoch ist!
Glaubt man den aktuellen Statistiken(1), ist die Unzufriedenheit in deutschen Chefetagen hoch wie selten zuvor. Die Gründe können da sehr unterschiedlicher Natur sein. Von hohem Druck, Überlastung, zu langen Arbeitszeiten möchte ich hier gar nicht sprechen. Wenn ich...
Warum wir die falschen Diskussionen in der heutigen Arbeitswelt führen
Ich verfolge natürlich auch die Diskussionen über die Arbeitsweise und -dauer in den letzten Jahren und manchmal kann ich zustimmen, manchmal auch nicht. Jedoch geht es mir jetzt vermehrt auf die Nüsse, dass nur noch um das Problem herumgesprochen wird und nicht die...
Gehaltssprung als Führungskraft: Wie du dein Gehaltspotenzial ausschöpfst
Du arbeitest aktuell als Führungskraft und fragst dich, wie du nochmal einen Gehaltssprung machen kannst? Die einfache Lösung lautet: wechsle deinen Arbeitgeber. Doch es gibt auch andere Möglichkeiten, die du versuchen kannst. Welche passt am besten zu dir? Externe...
So wirst du eine emotional stabile und authentische Führungskraft
Authentisch wollen wir doch alle sein bzw. so wahrgenommen werden, oder? Doch was heißt eigentlich authentisch sein und was bedeutet das in der Konsequenz für dich persönlich? Ich gehe davon aus, dass du mit deiner eigenen, also authentischen Art ziemlich viele...
So gehen erfolgreiche Führungskräfte mit Frust um
Frust und Ärger gehören zu unserem beruflichen Alltag. Da spielt es auch keine Rolle, ob du diese Zustände selbst produziert oder ob dir andere Menschen dieses Pärchen präsentieren. Die klassischen Vermeidungsstrategien (Ablenkung, Unterdrückung, Flucht, Ausweichen,...
Deshalb bekommst du die Stelle als Vice President oder Partner nicht
Für viele Menschen ist es ein ausgesprochenes oder auch öfters ein unausgesprochenes Ziel, sich Richtung Vice President, Director oder Partner zu entwickeln. Dafür gibt es unterschiedliche Motive und Beweggründe, auf die ich in diesem Artikel nicht weiter eingehe....
Führungskräfte, bekommt ihr mit, wie euch die fähigsten Mitarbeiter entgehen?
Es wird gesucht: der „Unternehmer im Unternehmen“, der „Innovator“, der „Querdenker“, der „Freigeist“, der „Startup Entrepreneur“ - oder auch einfach ein „toller Mitarbeiter“. Doch wie kommen diese sicherlich absolut fähigen Menschen an euren Türstehern vorbei? Hast...
Warum meine berufliche Laufbahn komplett anderes gelaufen wäre, wenn ich das schon mit 20 gewusst hätte!
Ich bin 49 Jahre jung und frage mich immer wieder, wie du sicherlich auch, ob ich diesen Job bis an mein Lebensende machen will. Oder gibt es da noch was anderes, was mich erfüllt oder zufriedener macht? Klar, Geld verdienen ist wichtig, meine Rechnungen wollen auch...
Karriere: Warum ein Jobwechsel oft Teil des Problems ist und nicht die Lösung
Die Unternehmensstrategie passt nicht, der Chef ist ein Arsch, die Kunden verstehen einfach nicht, um was es geht etc. Die Liste der Wechselgründe bzw. warum du unbedingt das Unternehmen wechseln musst, ist endlos lang. Doch glaubst du, dass bei einem anderen...
Arbeiten im Konzern – können sich „Überflieger“ hier entwickeln?
Es gibt sicherlich wie in jeder Diskussion zwei Seiten der Medaille, die wir auch hier würdigen und betrachten werden. Jedoch fällt mir in den letzten Monaten auf, dass sich vermehrt Mitarbeiter, die in Konzernen arbeiten, von „toxischen Beziehungen bzw. toxischer...
Warum du den Titel „Führungskraft“ sofort abschaffen musst
Im letzten Workshop wurde ich gefragt, was mich denn an dem Titel „Führungskraft“ stört. Am Titel an sich stört mich wenig, jedoch an den bewussten oder auch unbewussten Assoziationen, die damit verbunden sind, so einiges. Die Gründe dafür und was du alternativ tun...
Führung: Chef, an diesem Punkt versagst du komplett!
Ich fragte den Kandidaten, ob er ein Coaching benötige, um herausfinden, warum eine erfolgreiche und dauerhafte Zusammenarbeit bei seinen letzten drei Arbeitgebern recht kurzfristig gescheitert ist. Kennen Sie das Muster auch? Herr K. antwortete spontan und doch...
Karriere: Warum du dich auf eine Führungsposition vorbereiten musst!
„Ich kann gut mit Menschen – und ich mag es, Menschen anzuweisen“, so oder so ähnlich höre ich das immer wieder! Du kennst das doch auch: Menschen glauben, gute Führungskräfte zu sein, nur weil gut mit Menschen können. Ich sage dir, das reicht schon lange nicht mehr,...
Inside Headhunting – Tipps, Tricks und Hacks, die du kennen solltest
Was machen Headhunter anders als Recruiter? Warum schaffen es Headhunter, auf fast alle Stellen Profile zu liefern? Beschäftigen dich auch solche oder ähnliche Fragen? Ich werde das regelmäßig gefragt und meine Sichtweise darauf teile ich gerne heute mit dir. Gibt es...
Aus diesen Gründen erreichst du nicht dein Top-Karrierelevel
Geschäftsführer, Managing Direktor, Team Lead oder welches Karriereziel hast du vor Augen? Mit welchen Ambitionen bist du vor x Jahren ins Berufsleben gestartet, kannst du dich noch erinnern? Für viele von uns bleiben diese Titel oder Positionen jedoch eine...
Warum du diesen Paradigmenwechsel für deinen beruflichen Erfolg vollziehen musst
„Work smarter – not harder” ist eine häufig verwendete Redewendung in der heutigen Arbeitswelt. Hört sich ja ganz cool an, schlauer zu arbeiten, anstatt sich von einem harten Arbeitsalltag überwältigen zu lassen. Auch ein beliebtes Motto: „Harte Arbeit zahlt sich...
Karriere-Tipp: Triff keine Entscheidung aufgrund temporär auftretender Emotionen
„Herr Rechsteiner, ich muss den Job absagen - das kann ich aktuell nicht machen. Diese neue Situation verändert einfach alles.“ Langsam, was ist denn überhaupt passiert? So oder so ähnlich kannst du es dir vorstellen, wenn Menschen panisch oder im Schock ihren...
Karriere-Tipp: Die ersten 100 Tage – kann und will ich mich einlassen?
Wir alle wissen, wie entscheidend die ersten 100 Tage zum Start einer neuen Herausforderung sind. Es wird viel aus Firmensicht getan, damit die neuen Mitarbeiter optimal ankommen und schnell performen. Wird auch aus deiner Sicht genug getan? Mich interessiert, wie du...
Headhunter enthüllt: Wie du mit deinem Profil auf Plattformen zum Karriereaufstieg kommst
Wir alle kennen das: Du wirst täglich mehrmals auf Job- und Social-Media-Plattformen von Headhuntern, Recruitern und auch direkt von Führungskräften angeschrieben, doch entweder passt das Level, die Ausrichtung, der Fachbereich oder die regionale Ausrichtung einfach...
Führungskräfte, nehmt bitte Abstand von „Porno-Kandidaten“!
Ja, du hast richtig gelesen, es geht in diesem Artikel um „Porno-Kandidaten“. Und nein, das hat nichts mit Sex und Porno zu tun. Es geht um Bewerber bzw. Kandidaten, die sich dein Angebot nur mal anhören wollen. Das ist natürlich legitim, doch wenn du deine knappe...
Ich hatte nicht den Mut, diese Schritte zu machen
Kennst du auch das Gefühl? Dein Kopf sagt dir klar und deutlich, was du machen solltest. Die Entscheidung liegt praktisch auf dem Tisch und die kommenden Schritte sind klar. Doch irgendetwas oder irgendjemand hält dich davon ab. Du kommst nicht in den Quark oder du...
Sobald du diesen Punkt in deinem Berufsleben änderst, wirst deutlich zufriedener sein
Lass uns das mal analytisch angehen und ein Beispiel aus deinem Privatleben nehmen, das dir sicherlich bekannt vorkommt. Dein Partner/ deine Partnerin soll doch im Bestfall alle möglichen Rollen erfüllen, oder? Private Rollen Dein Partner/ deine Partnerin soll doch im...
Es war noch nie so einfach, dein Gehalt zu steigern
Das ist keine Aufforderung, deinen Arbeitgeber zu erpressen oder zu kündigen - das will ich im Vorfeld schon mal klarstellen. Dieser Artikel soll dir als Impuls dienen, deine Chancen auf elegante Weise zu nutzen und eine Win-Win-Situation zu schaffen. Ich weiß, du...
Zurück ins Office – ein reiner Akt der Hilflosigkeit des Managements
Meinem vierzehnjährigen Neffen kann ich sagen, dass er um 18 Uhr zu Hause sein soll, da es danach Abendessen gibt. Doch warum werden auf einmal erwachsene Frauen und Männer im Business wie Teenager behandelt? Denn so müssen sich doch die Angestellten vorkommen, wenn...
So kannst du die Macht von Headhuntern für dich einsetzen
Headhunter, Personalberater, CV-Schieber, Sklavenhändler usw. - da habe ich schon einiges gehört, wie die Damen und Herren meiner Branche genannt werden. Zu Recht oder zu Unrecht, das darfst du für dich selbst entscheiden. Ob hier professionell und vertrauenswürdig...
Mein Aufruf: Mehr Mut zu deiner Kompetenz bitte!
Wir alle kennen diese Typen (männlichkeitsform bewusst gewählt) – die Poser. Diejenigen, die alles können, denen kein Thema zu groß und kein Weg zu weit ist. Da werden dann Kompetenzen erwähnt, die evtl. mal gelesen wurden und maximal der Theorie entsprechen – ja die...
Karriere – das hätte ich gerne früher gewusst
Mit zwanzig, dreißig, vierzig, fünfzig und mit sechzig hast du unterschiedliche berufliche Ziele, da sind wir uns sicherlich alle einig. Du befindest dich in unterschiedlichen Lebensphasen und somit genießt deine Karriere unterschiedlich Priorität im Leben. Das ist...
Headhunter fragt: „Leidest du auch an einer Profilneurose?“
Spontane Antwort, sicherlich nicht – was für eine bescheidende Frage, oder? Aus meiner beruflichen Erfahrung lässt sich schon sagen, dass ein sehr großer Prozentsatz der Kandidaten - du sicherlich nicht - ihrem Jobtitel einen sehr großen Stellenwert einräumen. Mich...
Welche Entscheidungsfaktoren führen zum Jobwechsel
Ich höre schon seit Monaten, wie wichtig doch die Candidate Experience und auch das Employer Branding für die Mitarbeitergewinnung sei. Doch sind wir ehrlich: Die Entscheidungsfaktoren, ob ein Kandidat den Arbeitgeber und somit seinen Job wechselt, sind im...
Warum du den Generationenkonflikt in deinem Unternehmen lösen musst
Die einen arbeiten zu wenig, die anderen zu viel, die nächsten wollen von überall ausarbeiten und dann ist der Inhalt auch noch fast egal. Oft ist auch von „habe Laptop – suche Sinn“ die Rede. Alle reden übereinander, doch die wenigsten miteinander. Du kannst das...
Bewerbung: Tritt nur an, um zu gewinnen
Was für eine Zeitverschwendung, höre ich von allen Seiten, als das lang geplante Gespräch mit dem Kandidaten zu Ende ging. Alle Beteiligten waren sich sofort einig, sie hätten sich das echt sparen können. Was ist in diesem ersten Kennenlerngespräch vorgefallen? ...
Dies ist wahrscheinlich der größte Karriereschritt mit direkter Sinnauswirkung
Ich höre immer wieder von Damen und Herren, die in ihrer beruflichen Zeit schon ein paar Jahre, oftmals auch 25 – 30, hinter sich gebracht haben, dass sie sich wieder ihrer Leidenschaft – und wir sprechen nicht von Hobbies – widmen wollen. Sie haben einfach weniger...
Mit dieser Methode verhinderst du Kandidaten-Ghosting nahezu komplett
Kandidaten-Ghosting ist ein echtes Problem für HR-Manager, Recruiter, Führungskräfte und Headhunter. Das Phänomen ist nicht neu, hat jedoch sichtlich zugenommen, wie aktuelle Umfragen belegen. Woran liegt es, dass Kandidaten sich einfach nicht mehr melden? Mit dieser...
Karriere? Du musst alle vier Jahre den Job für die Karriere wechseln?
Du musst alle vier Jahre den Job für die Karriere wechseln? Dieser Experte entzaubert penetrante Wechsel-Mythen Du wirst als Job-Hopper abgestempelt, wenn Du nach zwei Jahren die Stelle wechselst? Faustregeln wie diese verunsichern viele Menschen. Was wirklich...
Warum Mitarbeiterbindung systemrelevant ist
War es nicht wieder schön zu sehen, wie Arbeitgeber ihren Mitarbeiter tolle Geschenke gemacht haben? Vom T-Shirt, über Tasse und Hoodie bis hin zum Eierset war alles zu sehen. Großartig, oder? Ja, ich finde diese Art der Aufmerksamkeit wunderbar. Es sind Gesten, die...
Warum proaktiv geplante und gelebte Karrieren besser funktionieren
„Ich bin nicht aktiv auf der Suche“, oder „ich lasse das mal auf mich zukommen“ – diese Sätze höre ich oft, wenn ich mit Kandidaten spreche. Doch ehrlich gesagt, verstehe ich diese passive Vorgehensweise oft nicht, denn Erfolg und Karriere wollen geplant und nicht dem...
Warum eine Kündigung in der Probezeit deine Karriere beflügeln kann
„Ich kann doch nicht in der Probezeit kündigen – wie sieht das denn in meinem Lebenslauf aus!“, sagt Hans. Doch, dass kannst du sehr wohl, denn es geht um dein Leben, nicht um deinen Lebenslauf. Eine Kündigung in der Probezeit kann deine Karriere beflügeln! ...
Wer seine Mitarbeiter schlecht bezahlt, wird sie bald verlieren
Unternehmen, die schlecht zahlen, leiden besonders unter dem Fachkräftemangel. Davon bin ich überzeugt und präsentiere als Beleg meine LinkedIn - und XING -Umfrage unter rund 500 Teilnehmern aus dem Hightech - und IT -Sektor. Ich bin überzeugt, dass...
Warum unauthentisches Arbeiten dein Potenzial vernichtet
Sinnstiftende Arbeit wird für immer mehr Menschen wichtig. Dazu gehört auch, im Job authentisch sein zu können und eigene Stärken auszuspielen. Doch viele Arbeitnehmer fühlen sich von Führungskräften und Ihrem Arbeitgeber genau an dieser Stelle ausgebremst- Geht...
Warum halbherziges New Work völlig kontraproduktiv wirkt
Welche Arbeitsformen fallen unter das Konzept New Work? Bedeutsam sind alle Konzepte, die dem Mitarbeiter eine möglichst flexible Lebensgestaltung ermöglichen. Hierzu gehören Homeoffice, Coworking-Spaces, Gleitzeit oder Sabbaticals. Eine strikte fachliche...
Headhunter verrät: Warum der Ausstieg aus der Beratung oft scheitert
Seit Jahren höre ich von etlichen Gesprächspartnern, dass sie sich einen Inhouse Job, also eine Position in einem Industrieunternehmen bzw. beim Endkunden, wünschen. Wer schon einige Jahre bei Beratungsunternehmen im IT und SAP Umfeld gearbeitet hat, der weiß ganz...
Karriere: Warum wir das Thema Alter völlig neu denken dürfen
Dieser Artikel handelt nicht von der Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre wie in den letzten Wochen von der Politik gefordert. (1) In der wieder entfachten Rentendebatte sprechen sich Politiker dafür aus und manche fordern sogar eine Rente mit 70 Jahren....
Kennst du das neue Paradigma bei der Jobsuche?
Kennst du das neue Paradigma bei der Jobsuche? Früher war das recht einfach und klar: Du hast den Entschluss gefasst, etwas Neues zu machen. Dafür gab es diverse Gründe, z.B. persönliche Weiterentwicklung, Ärger im Job, ein nerviger Vorgesetzter, fehlende...
Warum die langfristige Lösung für den Fachkräftemangel in der IT nur „Systemänderung“ heißen kann
Die Meldungen überschlagen sich und uns allen ist doch klar, dass es in der IT massig an Fachkräften und Mitarbeitern fehlt. Da spielt es fast keine Rolle, welche Statistik wir heranziehen, es gibt schon seit Jahren Handlungsbedarf. Doch wer das Thema langfristig...
Warum toxische Beziehungen dein Potenzial zerstören
Ich habe die letzte Zeit ein paar Artikel über toxische Arbeitgeber gelesen, die mich nachhaltig zum Nachdenken anregten. Gibt es wirkliche toxische Arbeitgeber oder geht es vielmehr um toxische Beziehungen zu Arbeitskollegen, Führungskräfte etc.? Ich bin mir sicher,...
Warum zufriedene Menschen selten von Karriere sprechen
Ist dir das in Talkshows auch schon mal aufgefallen, dass vermeintlich zufriedene Menschen selten von Karriere sprechen? Sie sprechen hingegen über ihre Passion! Oder warum findet sich beispielsweise ein leidenschaftlicher Koch schon ab dem 8. Lebensjahr in der Küche...
Dies war der beste Karrieretipp, den ich bekommen habe!
Bekommst du auch ungefragt und regelmäßig Karrieretipps? Mir ging es vor Jahren so. Ich strahlte wohl aus, dass ich weiterkommen wollte und viele Leute haben mir diesbezüglich Ratschläge gegeben. Da war alles dabei - gute und auch weniger gute. Während meiner...
Innere Karriere: So erlangst du Zufriedenheit im Beruf
Ich habe die Tage gelesen, dass es Menschen gibt, die einen Laptop besitzen und auf Sinnsuche sind, und wiederum andere, die über Sinnhaftigkeit verfügen und keinen Laptop haben. Es steht mir nicht zu, dies zu bewerten, jedoch weiß ich, dass es für deine berufliche...
Fachkräftemangel: So hat der Mittelstand die Nase vorn!
Schon lange wird über den Fachkräftemangel gesprochen und aktuell hat sich dieser, evtl. auch nur medial, verschärft. Klar ist jedoch, dass aktuell zwei Leute in Rente gehen und nur ein neuer in das Arbeitsleben eintritt. Da musst du kein großer Philosoph sein, um...
So bewirbst du dich als Führungskraft – diese vier Tipps sind Pflicht
Richtig digital vernetzt und mit einer guten Portion Selbstbewußtsein erhöht jeder Manager seine Bewerbungschancen – vor allem, wenn er folgende vier Grundregeln beherzigt. Keine klassischen Bewerbungsunterlagen an die Personalabteilung senden Sende nicht...
Die Karrierebremse: „Ich bin fürs Unternehmen unersetzbar.“
„Wenn ich kündige, bricht das Unternehmen zusammen“. Oder: „Mein Weggang ist für das Unternehmen schwer zu verkraften“. So oder so ähnlich höre ich das immer wieder von Menschen, die glauben, dass sie für den Arbeitgeber unentbehrlich sind. Meines Erachtens oft eine...
So transformierst du dich und dein Unternehmen in die Zukunft
Viele IT-Unternehmen und somit auch Führungskräfte stehen vor der großen Herausforderung, sich und ihr Unternehmen in die Zukunft zu transformieren. Doch bleibt dafür oft keine Zeit, denn die Geschäfte laufen exzellent. Gerade Cloud- und HANA-Transformation laufen auf...
Warum du Mitarbeitermangel hast und das wenig mit Fachkräftemangel zu tun hat
Ob es Fachkräftemangel gibt oder auch nicht, darüber lässt sich vorzüglich streiten. Sicher ist nur, dass es vielen Teams und Unternehmen an Mitarbeitern fehlt. Die Gründe hierzu sind unterschiedlicher Natur, der Teufel steckt im Detail, das ist sicher. So kommst du...
Warum sind Mitarbeiter trotz unterschriebenem Arbeitsvertrag noch ansprechbar?
Was ist da denn los? Du hast einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und hältst trotzdem noch Augen und Ohren offen, sprichst weiterhin mit Headhuntern und Recruitern? Kann es sein, dass du dich nicht 100%ig entscheiden willst oder was treibt dich an, so zu agieren?...
Ist die Zeit der Ego-Shooter-Karriere zu Ende?
„Fünffacher Weltfußballer des Jahres“ und „fünffacher Gewinner der Champions League“ - kann ein Fußballer erfolgreicher sein? Wohl kaum. Christiano Ronaldo gehört sicherlich zu diesen Ausnahmetalenten im Fußball, die es sehr selten gibt. Auch nach Berichten von...
So werden IT-Unternehmen attraktiv
Fachkräftemangel, zu wenige Bewerber, ungeplante Abgänge, abgesagte Aufträge – so sieht die Realität für viele Unternehmen im Personalmanagement (Binden & Finden) im Jahr 2022 aus. Doch welche Entscheidungen müssen Unternehmen jetzt treffen und welche Maßnahmen...
Mindset Hack #4 – Ich suche nicht Mr. oder Mrs. Perfect!
Dieses Mindset haben erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte zum Thema Mitarbeitergewinnung! #4 Ich suche nicht Mr. oder Mrs. Perfect! Mache dir jetzt schon klar: Du arbeitest nicht im perfekten Unternehmen, du bist nicht die perfekte Führungskraft und somit...
Mindset Hack #3 – Ich komme meinem Gesprächspartner für ein erstes persönliches Kennenlernen idealerweise auch örtlich entgegen
Dieses Mindset haben erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte zum Thema Mitarbeitergewinnung! Covid-19 hat es uns gezeigt - es ist absolut nicht notwendig, dass wir uns für Kennenlerngespräche oder auch früher „Bewerbungsgespräche“ genannt physisch treffen...
Mindset Hack #2 – Mein Vertragsangebot liegt immer (leicht) über dem Gehaltswunsch meines Gesprächspartners
Wie letzte Woche erhältst du einen weiteren Impuls „Mindset - Chance für Führungskräfte“. Sobald du dich bzw. deine Einstellung änderst, gibst du deinen Mitarbeitern und Bewerbern ebenfalls die Möglichkeit, offen zu sein und in eine andere Art der Beziehung zu treten....
Mindset Hack #1 – Für einen Mitarbeiter, der das Unternehmen weiterbringen kann, schaffe ich jederzeit eine passende Stelle
In den letzten Wochen werde ich wiederholt von Führungskräften und Geschäftsführern gefragt, wie sie ihr Mindset ändern könnten, um erfolgreicher in der Mitarbeitergewinnung zu agieren. Aus diesem Anlass erhältst du in den kommenden Wochen meine Impulsreihe „Mindset -...
So agieren viele Unternehmen / Führungskräfte beim Fachkräftemangel
Liebes Problem, bitte löse dich flott von selbst auf! Strategie first Das Klagen der Unternehmen wird lauter, der Mangel am idealen Profil bzw. Bewerber wird rasant größer. Die Meldungen überschlagen sich und alle tun so, als würde das jetzt einfach so aus dem...
Das passiert, wenn Führungskräfte nicht führen
Ein fauler Apfel im Korb Ab durch die Mitte Ich weiß nicht, wie es dir geht, ich höre jedoch schon seit langer Zeit immer wieder dieselben Stories: Führungskräfte führen nicht. Natürlich gibt es unterschiedliche Szenarien, wie es dazu kommt und es betrifft...
So stellst du sicher, dass ein Headhunter deine Unterlagen nicht streut
Vertrauen Der Riegel Ich höre immer wieder von Kandidaten, dass Headhunter, mit denen sie in Kontakt standen, einfach ihre Unterlagen wild und ohne Freigabe an diverse Firmen geschickt haben – eine absolute Frechheit! Doch du kannst deinen Teil dazu beitragen,...
Stellst du auch nach dem Prinzip „Little me“ ein?
Das Prinzip „Little me“ Der Gewinner Teams sollten heute divers aufgestellt sein, da sind wir uns ja sicherlich alle einige. Jung und alt – männlich und weiblich – national und international usw. So oder so ähnlich sieht die optimale Zusammenstellung aus. Doch...
Führungskräfte – hört auf mit den NATO-Meetings!
NATO-Meetings Alternative Form Kennst du das? Du denkst dir nach einem Meeting, egal ob off- oder online, das hättest du dir auch sparen können. Es gibt keine messbaren Ergebnisse und gefühlt hast du sinnlos Lebenszeit vergeudet. Während der Pandemie hat diese...
Empfehlung: Massive Investition in das Thema Mitarbeiterbindung
Was Mitarbeiter bindet Teurer Ersatz Ich wurde in den letzten Wochen wiederholt gefragt, welches TOP Thema ich in 2022 und 2023 bei Unternehmen sehen würde. Ich reflektierte diverse Gespräche mit Geschäftsführern und Bereichsleitern, die ich in unseren...
So bekommst du den Job – mit guter Vorbereitung!
Ein klarer Fahrplan gibt dir Sicherheit Vorbereitung: 3 Seiten Wer kennt nicht diese Situation – du wurdest vom Headhunter angesprochen oder du hast dich selbst auf eine Stelle beworben. Es gibt positive Signale und du wirst zum ersten Vorstellungs- bzw....
So entlarvst du Führungskräfte mit „Mindset 1990“
Kostenfaktor Wie kann HR Einfluss auf die Kosten nehmen? Ein „weiter so“ gibt’s nicht Natürlich bist du schon Führungskräften begegnet - unabhängig von ihrem biologischen Alter -, die eine Einstellung oder auch ein Mindset an den Arbeitsalltag legen wie vor 30...
Dies ist die größte Herausforderung für Industrieunternehmen im TECH-Recruiting
Wahrnehmung Sichtbarkeit In meinen letzten Workshops mit Industrieunternehmen zum Thema Gewinnung von TECH- und IT-Experten ist mir klar geworden, welches die größte Herausforderung für diese Unternehmen ist. Wahrnehmung Viele deutsche Industrieunternehmen sind...
Warum verdient ein Recruiter deutlich weniger als ein Account Manager?
Relevanz für den Unternehmenserfolg Recruitermangel? Seit Jahren entnehme ich der Presse, dass HR und somit die Recruiter die wichtigsten Leute im Unternehmen sind. Sie sorgen dafür, dass der sogenannte Personalmangel in den Griff zu bekommen ist. Doch wann...
Gehalt: Was bist du dir wert?
Vergleich Meine Empfehlung Ich werde immer wieder von Kandidaten gefragt, was ich glaube, welches Gehalt sie bei einem Wechsel verlangen könnten. Welche Einschätzung würde ich zum Thema Gehalt treffen, wenn ich den Lebenslauf des Bewerbers sehe? Kennst du diese...
So erhöhst du deutlich deine Chancen: Die Bewerbung der Zukunft
Voraussetzungen Wenn bewerben, dann so Früher wurde von Unternehmen Anschreiben, Lebenslauf, Projektliste und noch Zeugnisse für eine ordentliche Bewerbung gewünscht. Heute reicht da oft der Lebenslauf und Zeugnisse. Doch wer seine Chance deutlich erhöhen will,...
10 Tipps wie du lernst zu arbeiten, ohne zusammenzubrechen
Fokus setzen 10 Tipps Aktuell bringt die Corona-Krise und die damit einhergehenden Veränderungen eine deutlich höhere Arbeitslast hervor. Kennst du das auch? Dein Arbeitstag wird immer länger und am Ende des Tages fragst du dich, was du vor lauter Calls und...
Warum eine Seitwärtsbewegung oder ein Rückschritt in der Karriere oft großen Sinn machen.
Was ist Karriere? Möglichkeiten Was willst du? Oft höre ich von Kandidaten, sie möchten doch keine Seitwärtsbewegung oder sogar einen Rückschritt in ihrer Karriere machen. Da stelle ich mir oft die Frage, warum eigentlich nicht – was spricht denn dagegen? Für...
Führungskräfte wünschen sich oft Eigenschaften bei ihren Mitarbeitern, die sie selbst vermissen lassen.
So müsst ihr sein So seid ihr Was kannst du ändern? Wir alle kennen diesen Wunsch, vielleicht hast du diesen auch selbst: Die Mitarbeiter oder Kandidaten im Vorstellungsgespräch müssen diese und jene Eigenschaften zwingend mitbringen, beispielsweise eine hohe...
Wenn du das Gegenangebot deines aktuellen Arbeitgebers annimmst, passiert dies fast immer.
Gegenangebot annehmen? Gründe für ein Gegenangebot Was willst du? Würde es dir auch schmeicheln, wenn du bei deinem aktuellen Arbeitgeber kündigst und dein Chef oder sogar die Geschäftsführung dies nicht akzeptieren will? Es wird um dich gekämpft, eine neue...
Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Arbeitgeberwechsel?
Blick nach Außen Blick nach Innen Um es sofort offen und direkt anzusprechen: die meisten Menschen setzen leider die völlig falschen Kriterien für einen Wechsel an. Es geht nicht um deinen Lebenslauf, es geht nicht um den passenden Zeitpunkt – also worum geht...
Wenn dein Chef so agiert, zeige ihm sofort die rote Karte!
Der Angriff Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung „Mir ist es vor ein paar Tagen wieder passiert und ich halte das nicht mehr aus“, erzählt mir Klaus F. in einem sehr emotionalen Gespräch. Kennst du das auch, dass du von deinem Vorgesetzen „persönlich...
Warum schon seit Monaten eine neue Ära der Mitarbeiterbindung begonnen hat
Im Büro ist nicht alles besser Flexibles Arbeiten Ich höre seit Monaten immer wieder die Aussage von Führungskräften, sie holen all ihre Mitarbeiter wieder aus dem Homeoffice. Denn sie wüssten überhaupt nicht, was die Damen und Herren im virtuellen Büro machen...
Offene Flanke der IT-Dienstleistung
Obwohl die Beratungslandschaft mitten in der Transformation steckt, sind die Vorteile des strategischen Recruitings noch nicht in die Chefetagen vorgedrungen. Werden die Weichen für eine erfolgreiche Akquise schlagkräftiger Teams nicht frühzeitig gestellt, wird der...
Growth Impulses: Dies ist die größte Herausforderung für Führungskräfte
Mitarbeiter kündigen Was bringt mir das? Die Feedback-Kulturlüge „Ich bin genervt! Ich bin genervt von meinem Vorgesetzten, der die Kunst besitzt, die Dinge schön zu reden, meine Realität zu verzerren und mich müde zu reden. Am Ende unserer Gespräche habe immer...
Wie selbstständig bist du als Angestellter oder wie angestellt bist du als Selbstständiger?
Selbstständig als Angestellter Angestellt als Selbständiger Kennst du diese zum Teil quälenden Fragen und Gedanken? Soll ich mich selbständig machen? Oder soll ich wieder einen neuen Job in Festanstellung annehmen? Mein Vorgesetzter geht mir so auf den Sack,...
Growth Impulses: Dies ist die wichtigste Kompetenz von Führungskräften!
Schlüsselkompetenzen oder so Big Bang: Selbstreflexion In den letzten Jahren ist oft die Rede davon, welche Kompetenzen Führungskräfte oder Leader benötigen würden, um erfolgreich zu sein. Auch der Entrepreneur wird gerne ins Spiel gebracht, der erfolgreich und...
Klassisches Headhunting ist tot – Wie sich die Personalsuche verändern muss
Der Arbeitgeber muss künftig (noch) besser Bescheid wissen, über die Aufgaben, die es zu erledigen gilt, wenn er die richtigen Mitarbeiter haben will, und auch der Headhunter sollte seinen Auftraggeber sehr gut kennen. Seit Jahren ist die Rede...
Growth Impulses: Führungskultur – warum Unternehmen oft nicht mehr wachsen
„Weiter so“-Mentalität Größe und Kultur Hürden überwinden Arbeitest du auch in einem Unternehmen, das schon seit Jahren eine gewisse Mitarbeiterzahl mehr oder weniger nicht überwindet? Plusminus 10 bis 15 Leute mehr oder weniger sind schon mal drin, doch von...
Growth Impulses: Recruiting Sprints als Game Changer
So wie es immer war Der Sprint Das Date: ein einziges Gespräch So wie es immer war, so soll es immer sein und bleiben. So oder so ähnlich verhalten sich noch viele Unternehmen, wenn es um die Gewinnung von Talenten geht. Der Recruiting Prozess erinnert an die...
Growth Impulses: Mache dir bewusst, deine Mitarbeiter sind dein Spiegelbild
Das kann doch nicht sein? Mindset Was jetzt? Als ich diesen Satz das erste Mal gelesen habe „deine Mitarbeiter sind dein Spiegelbild“ war ich ziemlich angepisst. Meine Gedanken waren aus der Kategorie, lass mich in Ruhe, was weiß der schon usw. Doch nach...
Growth Impulses: Fühlst du dich von deiner HR-Abteilung ausgebremst?
Echt jetzt? Worum es wirklich geht Mit wem möchte der Kandidat denn sprechen? Montag vor 4 Wochen ruft mich Klaus, ein mir bekannter Bereichsleiter eines SAP Beratungsunternehmens, völlig frustriert an. Bevor wir unseren Smalltalk starten, bricht es aus ihm...
Growth Impulses: Schaffe neue Stellen für individuelle Typen
Kästchen besetzen Potenzial erkennen und nutzen Den Blick schärfen für Potenziale Der klassische Personalfindungsprozess setzt sich in der Regel immer aus den gleichen Schritten zusammen: es gibt eine Vakanz, für die eine Stellenanzeige erstellt wird, auf die...
Growth Impulses: Bezahlung von Mitarbeitern
Fehler Nr. 1 Wertschätzungsidee Sprechen wir heute über das liebe Geld und über die Bezahlung von Mitarbeitern. Eines der Topthemen, auch wenn es kein Kandidat so klar sagen würde. Alter Hasen-Tipp: Wenn ein Bewerber zu dir sagt, dass Geld ihm nicht so wichtig...
Growth Impulses: Wie baue ich schnellstmöglich ein neues Team auf?
Top Ausrede Platz 1 Wachstum 4.0 Change 8.0 Du suchst einen (Senior) Berater, der ein oder zwei Module sofort beraten kann - ohne lange Einarbeitungszeit. Der schon zwei oder drei Projekte gemacht hat und natürlich auch nicht zu alt ist. Das ist dein Wunsch und...
So entwickelst du dich zu einem Unternehmen, in dem ich arbeiten möchte!
Modernes Schneeballsystem Sinnerfülltes Arbeiten Mitarbeiter 4.0 „Es geht nicht um ein Stück vom Kuchen, es geht um die ganze Bäckerei“, hörte ich neulich die neue Linken-Chefin sagen. Die gute Dame hat Recht - was aktuell für die Politik aus Ihrer Sicht...
Führungskräfte: Was tun, wenn HR seinen Job nicht macht und du keine neuen Mitarbeiter bekommst?
Direkter Weg Indirekter Weg Ausweg Die Situation ist klar, wie mir Josef S. in unserem Telefonat sagt. „Ich verliere Umsatz und meine Kunden sitzen mir im Nacken, nur weil ich von unserer Sch… Personalabteilung keine Leute bekomme. Wie kann das sein?“ So wie...
Die größte Gefahr für Ihr Unternehmen ist der Glaube, dass Ihre Personalprobleme durch HR gelöst werden
Der schwarze Peter Rollenverständnis Mögliche Lösungen „Es gehört sicherlich nicht zu meinen Aufgaben, Leute auf Social-Media-Plattformen anzuschreiben. Ich erwarte von unserer Recruiting- und HR-Abteilung, dass ich Kandidaten bekomme. Das ist doch wohl der Job...