Tomorrowing your Recruiting

• Unzählige Lebensmodelle
• Reduzierte Anzahl von Arbeitsmodellen
• Warum hast du nicht die freie Wahl?  

Meiner Meinung nach gibt es so viele Lebensmodelle, wie es Menschen auf dieser Erde gibt. In der Tat lassen sich daraus Muster und Raster ableiten, doch jeder Mensch lebt letztendlich sein individuelles Modell - mehr oder auch weniger freiwillig gewählt. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich durch die digitale Transformation zunehmend. Individuelle Bedürfnisse spielen dabei eine immer wichtigere Rolle – warum spiegelt sich diese Individualität kaum in den heutigen Arbeitsmodellen wider? Spiegeln unsere bekannten Arbeitsmodelle unser veraltetes Mindset?  

• Alles erreicht und doch unzufrieden?
• Warum die „innere Karriere“ so wichtig ist
• What next? 

Du kennst das doch auch - prinzipiell bist du sehr erfolgreich. Du hast einen sehr gut bezahlten Job, hast mächtig Verantwortung, deine Familie, dein Haus, dein Auto, dein Boot. Alles toll – doch trotzdem bist du unzufrieden! Ein Job- oder Partnerwechsel ändert an deiner Unzufriedenheit in der Regel auch nichts oder wenn überhaupt nur kurzfristig. Was du jetzt brauchst, ist eine Entscheidung für deine „innere Karriere“!

• Reality-Check – wofür stehen wir eigentlich?
• Wofür stehst du als Unternehmen?
• What next?

 Tolle Kollegen, super Projekte, wunderbare Kultur – alles top eigentlich, oder?  Glaubst du den Unternehmenswebsites wirklich, wenn es um die Selbstdarstellung geht? 

• Wer weniger arbeitet, schafft mehr
• Vor- und Nachteile
• Personalgewinnung leicht gemacht 

Der Begriff „New Work“ war und ist in aller Munde, doch viele verstehen unter diesem Modell leider nur die Möglichkeit, der Arbeit aus dem Homeoffice nachzugehen. So weit so gut, doch die Möglichkeiten einer 4-Tage-Woche sehen die wenigsten. Die Möglichkeiten, die sich daraus ergeben, sind allerdings gigantisch.

• Personalbindung nahezu unmöglich?
• Personalgewinnung – der Kampf mit den ganz harten Bandagen
• Echt jetzt - lessons learned?

 Ich wollte es mal wieder wissen und habe noch vor Covid-19 ein Praktikum als Recruiter im Hotel- und Gastgewerbe absolviert. Was ich dabei gelernt habe und was ich daraus resultierend Unternehmen aus anderen Branchen rate, erfährst du direkt in diesem Artikel. Viel Spaß und lass dich überraschen.

• Wie schaffen wir den Change?
• Das Acht-Stufen-Modell von Kotter – noch zeitgemäß?
• Weg vom zeitlichen begrenzten Projekt hin zum permanenten Wandel
• Heute mit allen Mitarbeitern, statt weiterhin top-down