Tomorrowing your Recruiting

Werden Sie zum Vorreiter im Digital Recruiting! – Unter diesem Motto rufen der Karrieredienst Experteer und HR-Profi Frank Rechsteiner interessierte HR-Leiter und Recruiter zur Bewerbung für den „Experteer Recruiting Hack 2019“ auf. Wer gewinnt, nimmt zusammen mit bis zu zehn Personen aus dem eigenen Unternehmen an einem 2-tägigen Digital Recruiting Workshop im Wert von 12.000 Euro teil.

Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt. Die herkömmlichen, passiv-abwartenden Methoden zur Personalgewinnung greifen nur noch teilweise. Wenn HR-Manager und Recruiter aber wie Vertriebsprofis agieren, können sie die Kandidaten besser von ihrem Unternehmen überzeugen. 

Werte Arbeitgeber und Führungskräfte, in der Tat haben sich die Zeiten geändert und es fällt Ihnen zunehmend schwerer, das passende bzw. die angepassten Mitarbeiter zu finden. Vom Fachkräftemangel ist die Rede, doch den gibt es nur in Ihrer engen und eingeschränkten Zielgruppendefinition.

• KI & Chatbots helfen nur Firmen mit Bewerberüberschuss
• Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft
• Beantworten Sie Ihre Kernfrage

Die Personalfindung muss komplett neu überdacht werden. Mit disruptiven Ansätzen haben die HR-Leiter dafür zu sorgen, dass die herkömmlichen, passiv-administrativen Recruiting-Prozesse durch aktive, vertriebsorientierte Strategien abgelöst werden, mit denen sich die Arbeitgeber aktiv am Bewerbermarkt positionieren.

• 4 Fragen, bevor du mit Active Sourcing startest
• Dein Profil – zeige klare Kante!
• Deine Karriereseite ist Pflicht – nicht die Kür!