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Active Sourcing: Das Finden von Kandidaten ist heute nicht mehr das Problem - Zugang zu ihnen zu bekommen ist die Challenge

Johannes P., Marketing-Profi in der Chemiebranche, kommt sofort auf den Punkt, als wir uns zu einem ersten Kennenlern-Gespräch in Köln treffen. „Wie Sie sich denken können, werde ich x-mal am Tag von irgendwelchen Sourcern und Recruitern auf XING oder LinkedIn angeschrieben. Ich ignoriere fast alle Anfragen, da keine zu meiner Karriereplanung passt.

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Die vielen Rollen moderner Recruiter

Vorbei sind die Zeiten, als Recruiter ihren Job als administrative Aufgabe betrachten konnten. Es gilt, ein neues Recruiting Mindset zu erwerben. Künftig heißt es, als Brückenbauer zu agieren – zwischen den immer anspruchsvolleren Kandidaten und den Fachabteilungen, die mehr denn je in die Recruiting­Prozesse einbezogen werden müssen.

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Recruiting Mindset: Sie müssen dorthin, wo Ihre Kandidaten heute schon sind

Ich stelle in meinen Strategie-Workshops immer wieder fest, dass die Teilnehmer sehr gute Ideen haben, wie sie ihre (Karriere-) Website für mehr Kandidaten attraktiv gestalten können – und noch mehr Zeit und Energie in eine optisch und inhaltlich getunte Stellenanzeige investieren können. Doch wir enden hier immer am gleichen Punkt mit fast identischen Ergebnissen.

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Warum Personaler im Recruiting scheitern

Vorbei die Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun warf  und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen alle mithelfen und der Personaler hat diesen Prozess zu moderieren.

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