Tomorrowing your Recruiting

Sobald die Sprache aufs Geld kommt, machen IT Profis keine Abstriche. Frank Rechsteiner verrät, was HR tun kann, um trotzdem den Zuschlag zu bekommen.

Peter F., dem IT Experten aus Stuttgart, legt bei einem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber besonderen Wert auf die Arbeitskultur, das Miteinander und die Sinnhaftigkeit seiner Arbeit. Er stellte einfach in den letzten Jahren fest, dass ihm einiges in seiner aktuellen Festanstellung fehlt.

• Die Studie „Dauerpräsenz im Büro“
• Selbstverantwortung
• Personal finden und binden

In einer schwäbischen Redewendung mit unbekanntem Ursprung heißt es: „Wenn du anderen nicht traust, vertraust du in Wahrheit dir selbst nicht!“.

Gastbeitrag von Hans Königes / CoimputerWoche - https://www.computerwoche.de/a/wann-klappt-es-mit-der-einstellung

Wie können Arbeitgeber feststellen, wie die Aussichten sind, eine Stelle möglichst schnell zu besetzen? Ein kostenloses und einfach zu bedienendes Tool kann erste Hinweise darauf geben.

• Das Ziel: Personalgewinnung
• Die 5 Punkte
• Analyse Einstellungswahrscheinlichkeit

Seit Jahren spielen wir immer und immer wieder dasselbe Spiel, obwohl die meisten wissen, dass es so wenig Sinn macht.

• Was heißt systemrelevant?
• Die Realität im Jahr 2021

Am Freitagnachmittag rief mich der Geschäftsführer eines IT Unternehmens mit 600 Mitarbeitern an. Wir kennen uns schon seit einigen Jahren gut, insofern kam er gleich zum Punkt.

• Die Kandidatensicht
• Die Unternehmenssicht
• Mein Fazit

Nach 4 sehr guten Gesprächen zwischen dem SAP HANA Experten Ralf und 6 verschiedenen Ansprechpartnern des IT-Dienstleistungsunternehmen aus München sind alle Parteien enttäuscht. „Die Aufgabe passt, menschlich sind wir uns auch sympathisch – doch leider ist Ralf viel zu teuer. Schade, das hätten wir auch schneller und einfacher klären können“, sagt der Geschäftsführer zu seinen HR Managern.