Tomorrowing your Recruiting

Obwohl Active Sourcing zu den Top-Recruiting-Trends zählt, greift es zu kurz. Denn es genügt längst nicht mehr, interessante Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren und zu kontaktieren. Wer Zugang zu ihnen finden will, muss sie mit Content Recruiting ködern.

• Ein flexibles Unternehmen verliert nur noch wenige Mitarbeiter.
• Lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle binden Ihre Mitarbeiter.
• Gutes Recruiting heißt, keine Mitarbeiter zu verlieren.

• Derzeitige Bewerbungsgespräche finden nicht auf Augenhöhe statt
• Die Entscheidungsmacht liegt bei den Bewerbern - nicht mehr beim Unternehmen
• Unternehmen müssen und wollen neue Flexibilität zeigen und beweisen

„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs“ – Das ist immer wieder zu hören und zu lesen und ich selbst stimme dieser These zu. Sie auch? In Sachen schlechter Führungsarbeit sind die Fakten vernichtend, laut diesem  Gallup-Report (https://www.gallup.com/services/182216/state-american-manager-report.aspx) 

Viele HR-Manager träumen davon, die Bewerbungsprozesse komplett zu digitalisieren: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und das Vorstellungsgespräch bis zum automatisch erstellten Arbeitsvertrag. Doch lassen sich mit Technik allein keine Recruiting-Probleme lösen – vor allem nicht in KMU / Mittelstand.

Allen Unkenrufen zum Trotz bleiben Stellenanzeigen unverzichtbar – zumindest, was den Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke betrifft. Für ein erfolgreiches Recruiting jedoch sollten die Unternehmen auf innovative Bereichsangebote setzen.